Percaya Diri

Kisah pendaki gunung dari buku Adversity Quetient oleh Paul G. Stoltz, menurut beliau kepercayaan diri dapat menghasilkan 3 cara pandang seseorang ketika memandang sebuah persoalan.

1.       Quitters

Yaitu orang-orang yang tidak percaya diri memilih untuk keluar, menghindari kewajiban, mundur dan berhenti ketika menemukan persoalan hidup atas sesuatu yang tidak diharapkan. Mereka menolak kesempatan yang diberikan untuk belajarmengatasi masalah.mereka mengabaikan, menutupi atau meninggalkan dorongan inti manusiawi untuk terus mendaki, yang berarti juga meninggalkan banyak hal, banyak kemungkinan yang ditawarkan oleh kehidupan.

Gaya hidup para quitters, mereka selalu memilih jalan yang lebih datardan lebih mudah. Ironisnya, seiring berjalannya waktu, mereka justru mengalami penderitaan yang jauh lebih pedih daripada yang ingin mereka elakkan dengan memilih untuk tidak mendaki. Lebih memilukan lagi, sewaktu mereka menoleh ke belakang dan melihatbahwa kehidupan yang dipilihnya sendiri ternyata tidak menyenangkan, maka menjadi sinis, murung dan mati perasaannya. Mereka menjadi pemarah, frustasi dan menyalahkan orang lain atas pilihan-pilihan yang mereka pilih sendiri. Mereka tidak terbiasa menunda kepuasan, mereka terbiasa mengatakan “Seandainya....,” sehingga kegagalan lebih sering disikapi dengan sekedar penyesalan dan bukan sikap proaktipuntuk mengatasi masalah.

Rosullulloh bersabda: “Bersungguh-sungguhlah kamu untuk mendapatkan sesuatu yang bermanfaat bagimu dan mintalah pertolongan Alloh dan jangan lemah. Dan jika sesuatu musibah menimpamu, janganlah kamu mengatakan “seandainya”. Aku melakukan sesuatu pasti dulu begini dan begitu, tetapi katakanlah ia adalah takdir Alloh dan apa yang Alloh kehendaki pasti terjadi  karena sesungguhnya kata “seandainya” akan membuka aktivitas setan.”

Subhanalloh Rosululloh memperingatkan kita bahwa berandai-andai menandakan kelemahan kita dan akan dimanfaatkan setan.

2.       Campers

Yaitu mereka yang cepat puas. Mereka pergi tidak seberapa jauh, lalu berkata: “Saejauh ini sajalahsaya mampu mendaki.”  Karena bosan, mereka mengakhiri pendakiannya dan mencari tempat yang datar dan nyaman bersembunyi dari situasi yang tidak bersahabat. Mereka memilih untuk menghabiskan sisa-sisa hidupnya dengan duduk di situ.

Berbeda dengan quitters, para campers setidaknya telah menanggapi tantangan pendakian itu. Mereka telah mencapai tingkatan tertentu, perjalanan mereka mungkin memang mudah atau mungkin mereka telah mengorbankan banyak hal dan telah bekerja dengan rajin untuk sampai ke tempat mereka, kemudian berhenti. Pendakian yang tidak selesai itulah yang dianggap sebagai “kesuksesan”. Dengan memilih berhenti dan berkemah, berari sebenarnya mereka tidak sukses. Hakikatnya pendakian adalah pertumbuhan dan perbaikan seumur hidup pada diri seseorang. Berhenti sebelum mati, sama dengan bunuh diri.

Gaya hidup mereka tidak jauh beda dengan quitters, hanya masalah tingkatannya saja. Mereka selalu berkata, “Ini sudah cukup baik.” Para campers mungkin merasa cukup senang dengan ilusinyasendiri tentang “apa yang sudah ada” dan mengorbankan kemungkinan untuk melihat atau mengalami  “apa yang masih mungkin terjadi”.

Mereka tidak cukup percaya diri untuk terus mendaki, mencapai puncak prestasi. Lebih dikarenakan takut kehilangan kenyamanan dan kekhawatiran berlebih atas masa depan mereka.

3.       Climbers

Yaitu orang-orang yang seumur hidupnya terus hidup untuk membaktikan dirinya pada “pendakian” tanpa menghiraukan latar belakang, keuntungan atau kerugian, nasib buruk, maupun nasib baik, dia terus mendaki. Mereka terus mendaki dengan penuh percaya diri. Mereka adalah pemikir yang selalu memikirkan kemungkinan-kemungkinan dan tidak pernah membiarkan umur, jenis kelamin, ras, cacat fisik atau mental maupun hambatan lain menghalangi pendakian.

Para climbers sangat bergairah dalam menghadapi tantangan-tantangan yang terjadi. Mereka sangat memahami bahwa mencapai puncak adalah perjalanan yang tidak mudah, maka climbers selalu mengingat-ingat semua “kekuatan” yang diperolehnya saat perjalanan. Jika pun sesekali mereka jatuh, mereka tidak pernah menyerah sedikitpun. Kata “berhenti” tidak pernah ada dalam kamus para climbers. Keyakinan mereka begitu besar, sehingga membuat mereka bisa bertahan meskipun orang lain sudah bersikap negatif dan sudah memutuskan bahwa jalannya tidak mungkin ditempuh.

Sumber dari buku:”Every day is PeDe Day” penulis: Izzatul Jannah

Sekian blog kali ini semoga bermanfaat.

W a k t u

Diantara nikmat yang dilalaikan kebanyakan manusia dan tidak disyukurinya adalah nikmat waktu.

Tabi'at waktu : Cepat berlalu, mustahil kembali dan harta termahal di dunia. Rahasia mahalnya waktu itu karena ia merupakan sarana untuk setiap aktivitas, kreativitas dan produktivitas manusia.

Menurut Hasan Al banna, “Waktu adalah kehidupan”. Kehidupan manusia tidak lain adalah waktu yang ia lewati dari saat ia lahir sampai meninggal.

Siapa yang tidak menghargai nilai waktu kelak hidupnya akan menyesal. Di suatu saat ia akan menyadari betapa bernilai dan mahalnya waktu bagi amal dan kehidupan manusia.

Waktu itu melapukan sesuatu yang baru, mendekatkan dari yang jauh, menciutkan umur, menuakan anak-anak dan mematikan orang tua.

Dalam pengaturan waktu yang paling membutuhkan pengaturan adalah orang yang mempunyai tanggung jawab atau beban bertumpuk sehingga mereka merasakan bahwa tugasnya lebih banyak daripada waktu yang tersedia. Satu hal yang harus dilakukan adalah penyediaan waktu istirahat dan rekreasi. Beristirahat itu penting karena dapat menghilangkan ketegangan atau kejenuhan kerja.

Ali bin Abi Tholib r.a berkata: ”Hiburlah hatimu sesaat demi sesaat, sebab sesungguhnya hati itu jika dipaksa akan menjadi buta.”

Tidak boleh seorang muslim berlebihan/memaksakan diri dalam bekerja sehingga melemahkan kekuatannya, sekalipun pekerjaan tersebut berupa ibadah kepada Alloh SWT.

Sekian entri kali ini, semoga bermanfaat. Amin.

KEKAYAAN

Menurut Islam harta kekayaan adalah milik Alloh, seperti tertulis dalam Al Quran:

“...dan berikanlah kepada mereka sebahagian dari harta Alloh yang dikaruniakan-Nya kepadamu...”(An nur 33)

Penafsirannya dilandaskankepada ayat Al Quran  surat Al-hadid ayat 7 yang artinya:

“Berimanlah kamu kepada Alloh dan Rosul-Nya dan nafkahkanlah sebagian hartamu yang Alloh telah menjadikan kamu menguasainya...”

Harta kekayaan pada prinsipnya adalah harta Alloh, sedangkan pada praktiknya ia merupakan harta manusia, sebab manusialah yang telah diangkat Alloh untuk menguasai harta tersebut.

Rosulluloh SAW bersabda:” Demi Alloh, sesungguhnya aku tidak memberi seseorang dan menahan seseorang. Aku hanyalah orang yang membagi (ana kasim). Aku menempatkan (sesuatu) seperti yang diperintahkan kepadaku.”

Umar bin khottob r.a juga berkata: “Demi Alloh, tak seorang pun lebih berhak atas harta ini dari yang lain. Aku juga tidak lebih berhak atas harta ini dari siapapun. Demi Alloh, tak seorang pun dari kaum muslimin, kecuali ia memiliki bagian harta itu.”

Tidak ada kepemilikan mutlak bagi manusia terhadap kekayaan. Harta kekayaan merupakan milik Alloh semata, dan bukan milik perorangan. Berapa pun nilainya dan apapun alasannya tidak dibenarkan mengklaim harta kekayaan tersebut. Manusia hanya diberi kekuasaan untuk mengaturnya.

Dalam kepemilkan harta ada syarat yang harus dipenuhi yaitu mengeluarkannya untuk hal-hal positif, memberikan bagian kepada pihak lain demi terwujudnya kebahagiaan, baik individu maupun sosial.

Prinsip dalam kepemilikan harta: Ambillah sebagian dari harta menurut kebutuhanmu secukupnya, sedangkan selebihnya salurkanlah ke jalan yang baik dan benar. Kemudian kembalikanlah harta itu kepada Alloh.

Harta bukan untuk ditumpuk, di dalamnya terdapat hak-hak bagi orang miskin. Penumpukan harta adalah sifat dari orang yang tamak. Ketamakan merupakan tindak kejahatan yang dapat merusak keadilan.

 Antisipasi yang pernah dilakukan oleh Rosullulloh SAW, beliau pernah menyimpan perbekalan bagi keluarganya untuk satu tahun. Ja’far Ash Shiddiq mengatakan bahwa muslim tidak layak menyimpan makanan pokok lebih dari satu tahun, terlebih jika di lingkungan masyarakatnya terdapat orang-orang yang membutuhkan.

Ibnu Taimiyah dalam bukunya As Siyasah Asy Syar’iyyah:” Tidak selayaknya bagi para penanggung jawab harta benda untuk membagi menurut kehendak nafsunya sebagaimana seorang rajayang membagi-bagi kerajaannya. Sesungguhnya mereka (penanggung jawab) adalah orang-orang yang dipercaya, wakil, pengurus dan bukan raja.”

Sumber dari buku: “Waktu, Kekuasaan, Kekayaan Sebagai amanah Alloh”
ditulis oleh Dr. Yusuf Qordhowi-Fahmi Qordhowi

Sekian dari Blog kali ini, Semoga bermanfaat.

Kenapa Babi itu HARAM

ORANG PINTAR PILIH YANG HALAL
Belajar dari babi?
Benarkah babi halal?
Tidak dipungkiri lagi…
orang sering meremehkan masalah daging babi!
Ada kalanya menganggap bahwa alasan pengharaman karena cacing pita!
Lha, kalo direbus hingga matang, khan cacing pitanya mati…
Berarti… terus jadi HALAL?!
KENYATAAN DI LAPANGAN
Babi banyak tersedia di pasaran karena :

• Pertumbuhan babi relatif gampang (tidak sesulit dan selama pertumbuhan sapi, kuda, dll.)
• Dengan ransum yang jelek (poor-diet), anak babi tetap dapat tumbuh dengan baik.
• Pakan babi mudah didapat, tidak pilih-pilih, bahkan dapat menggunakan limbah rumah tangga, dll.

Babi banyak tersedia di pasaran karena :

• Babi betina bersifat prolifik (mampu beranak banyak sekali bunting), bahkan sekali melahirkan dapat langsung, “Cproott … 12 ekor ‘genjik’ (bayi babi) sekaligus!”

• Dapat dimanfaatkan dalam aneka industri, termasuk : industri kosmetik, farmasi (obat, hormon, enzym), dll.

DAGING BABI
Daging babi memberikan manfaat yang sangat banyak :
1. Sebagai SUMBER PROTEIN HEWANI yang sangat baik :
2. Daging babi empuk, seratnya lembut, dan lezaaat…!? Sehingga banyak disukai konsumen.
3. Banyak tersedia di pasaran dan tersebar di hampir seluruh pasar tradisional.
4. Harga daging babi jauh lebih murah daripada daging sapi, dll.
5. Dapat diolah sebagai bahan PENGEMULSI produk-produk olahan makanan yang cukup baik :
6. Lesitin babi banyak tersedia di pasaran sebagai bahan pengemulsi adonan roti, coklat, dll.
7. Emulsifier E471 banyak dipakai di roti tawar, coklat, dll.

• Sebagai penyedap sehingga aromanya menjadi lebih semerbak.

• Kue dan roti (bakery) : dipakai sebagai pemberi sensasi lezat, gurih, liat, legit, dan beraroma.

LEMAK BABI

Lemak babi yang ditambahkan pada makanan membuat makanan menjadi lebih menarik dan beraroma sedap. Lemak babi (lard) sering dipergunakan dalam aneka masakan, seperti :

• Bakso dan bakmi : dicampurkan sebagai kuah pelezat.
• Mie instant : dipakai sebagai penyedap sehingga aromanya menjadi lebih semerbak.
• Kue dan roti (bakery) : dipakai sebagai pemberi sensasi lezat, gurih, liat, legit, dan beraroma sedap.

TULANG BABI

Tulang babi memberikan manfaat yang signifikan pada berbagai macam industri, seperti :
1. Industri pariwisata : patung/souvenir tulang babi di P. Dewata Bali
2. Industri makanan / minuman : arang tulang babi sebagai filter air mineral, gelatin permen kenyal, dll.
3. Industri obat : gelatin sebagai bahan soft kapsul obat, dll. Dari babi, gelatin terutama diambil dari : tulang dan kulit.
4. Industri pertukangan : sebagai bahan lem
KULIT BABI
Kulit babi dapat dipakai pada industri kulit : tas, sepatu, dompet, dll.
Eh, tanaman apa ini…?
KOTORAN BABI

Kotoran babi sering dipakai sebagai pupuk tanaman apel di Jepang dan bertanggung jawab pada warna merah merekah kulit apel Jepang.
Itulah…salah satu jasa kotoran/feses babi!
Juga sebagai pupuk sayuran di Baturraden, Wonosobo, Temanggung
UNTUK APA BULU BABI DIIMPOR?

• Bulu putih/hitam babi banyak dipakai sebagai bahan BULU pada kuas, baik kuas roti, kuas cat tembok, kosmetik, dll.

• Pada gagang kuas berbulu babi biasanya tertulis : Bristle, Pure Bristle, 100% China Bristle, dll.

• Pada Webster’s Dictionary, salah satu makna Bristle adalah Pig Hair (Bulu Babi)

NUTRIEN BABI

Dari babi dapat diekstrak/diproduksi beberapa macam nutrien penting bagi manusia, seperti :
1. Enzim pencernaan : Amylase, lipase, tripsin, pancreatin (dari saluran pencernaan babi), pepsin (dari lambung babi)
2. Mineral : calcium Stearate, magnesium stearat
3. Glyserin : softdrink, kosmetika (facial, hand & body lotion, sabun, dll.)
4. Glycerols
ORGAN DALAM BABI

Organ dalam babi ternyata buanyak juga manfaatnya bagi manusia, seperti beberapa contoh berikut :
1. Usus babi : diapakai sebagai selongsong sosis, benang jahit luka (dulu cat gut/usus kucing).
2. Jantung dan ginjal babi : sering ditransplantasikan (xeno-transplantation) untuk menggantikan jantung dan ginjal manusia yang rusak.
3. Placenta (selaput pembungkus foetus/janin) : dipakai di kosmetika (facial, hand & body lotion), dll.
Nah…,
ternyata manfaat babi
Uuamat sangat banyak…!
Tapi Allah Swt. telah…mengharamkan BABI
KENAPA BABI DIHARAMKAN ?!
Allah Swt. jelas telah MENGHARAMKANNYA
a. QS. Al Baqoroh (2) : 173
b. QS. Al Maa’idah (5) : 3
c. QS. Al An ‘Aam (6) : 145
d. QS. An Nahl (16) : 115
Rasulullah SAW. juga telah menegaskan
Banyaknya temuan-temuan scientific (ilmiah), medis, maupun realita di lapangan mengenai besarnya madhorot daging babi.
BETAPA BESARNYA MADHOROT DAGING BABI

Babi adalah binatang yang paling jorok dan kotor

• Suka memakan bangkai dan kotorannya sendiri.
• Kotoran manusia pun dimakannya.
• Sangat suka berada pada tempat yang kotor, tidak suka berada di tempat yang bersih dan kering

Babi banyak punya tabiat yang tidak baik

• Pemalas dan tidak suka bekerja (mencari pakan).
• Tidak tahan terhadap sinar matahari.
• Tidak gesit, tapi makannya rakus (lebih suka makan dan tidur), bahkan paling rakus di antara hewan jinak lainnya.
• Jika tambah umur, jadi makin malas & lemah (tidak berhasrat menerkam dan membela diri).
• Suka dengan sejenis dan tidak pencemburu.

A.V. Nalbandov dan N.V. Nalbandov (Buku : Adaptive physiology on mammals and birds) :

• Konsumen daging babi sering mengeluhkan bau pesing pada daging babi.
• Nah, ternyata menurut penelitian ilmiah, hal tsb. disebabkan karena praeputium babi sering bocor, sehingga urine babi tsb. merembes ke daging.

Lemak punggung babi tebal

• Babi memiliki back fat (lemak punggung) yang lumayan tebal.
• Konsumen babi sering memilih daging babi yg lemak punggungnya tipis, karena semakin tipis lemak punggungnya, dianggap semakin baik kualitasnya.
• Sifat lemak punggung babi adalah mudah mengalami oxidative rancidity, shg. secara struktur kimia sudah tidak layak dikonsumsi.

Fakta-fakta yang membuat seseorang harus segera menjauhi babi

• Babi adalah hewan yang kerakusannya dalam makan tidak tertandingi hewan lain. Ia makan semua makanan di depannya.
• Jika perutnya telah penuh atau makanannya telah habis, ia akan memuntahkan isi perutnya dan memakannya lagi, untuk memuaskan kerakusannya. Ia tidak akan berhenti makan, bahkan memakan muntahannya.
• Ia memakan semua yang bisa dimakan di hadapannya. Memakan kotoran apa pun di depannya, entah kotoran manusia, hewan atau tumbuhan, bahkan memakan kotorannya sendiri, hingga tidak ada lagi yang bisa dimakan di hadapannya.
• Kadang ia mengencingi kotoranya dan memakannya jika berada di hadapannya, kemudian memakannya kembali.
• Ia memakan sampah, busuk-busukan, & kotoran hewan.
• Babi adalah hewan mamalia satu-satunya yang memakan tanah, memakannya dalam jumlah besar & dalam waktu lama, jika dibiarkan.
• Kulit orang yang memakan babi akan mengeluarkan bau yang tidak sedap.

Penelitian ilmiah modern di 2 negara Timur & Barat, yaitu Cina dan Swedia :

Cina (mayoritas penduduknya penyembah berhala) & Swedia (mayoritas penduduknya sekuler) menyatakan:
“Daging babi merupakan merupakan penyebab utama kanker anus & kolon“.

• Persentase penderita penyakit ini di negara-negara yang penduduknya memakan babi, meningkat secara drastis.
• Terutama di negara-negara Eropa, dan Amerika, serta di negara-negara Asia (seperti Cina dan India).
• Sementara di negara-negara Islam, persentasenya amat rendah, sekitar 1/1000.
• Hasil penelitian ini dipublikasikan pada 1986, dalam Konferensi Tahunan Sedunia tentang Penyakit Alat Pencernaan, yang diadakan di Sao Paulo.

Babi banyak mengandung parasit, bakteri, bahkan virus yang berbahaya, sehingga dikatakan sebagai Reservoir Penyakit, seperti : Virus Encephalitis, Virus Ebola, Virus H5N1, cacing pita, dll.

• Virus Encephalitis menyerang otak kecil
• Di Malaysia, virus ini pernah menghebohkan karena membunuh 90 orang hanya dalam waktu 60 hari.
• Sekarang pemerintah Malaysia melokalisasi babi.

Daging babi adalah tempat persinggahan bagi beberapa jenis cacing yang berbahaya

• Cacing pita (Taenia solium),
• Cacing spiral (Trichinella spinalis),
• Cacing tambang (Ancylostoma duodenale),
• Cacing paru-paru (Paragonimus),
• Fasciolepsis busci, Schistosoma japonicum,
• Chlonorchis sinensis,
• Erypsipelothrix sp., dll.

CACING PITA (Taenia solium)

• Larva & cyste cacing pita babi dapat bermigrasi ke tubuh manusia melalui usus & peredaran darah.
• Apabila manusia memakan daging babi yg tidak dimasak dgn baik, maka larva-larva cacing akan masuk, menempel pada dinding, dan berkembang biak di usus manusia.
• Cacing-cacing tsb. akan menyedot sari-sari makanan.
• Akibatnya : anemia (kurang darah), gangguan pencernaan, diare, histeria, mudah kaget, dll

Beberapa macam bakteri yang ada pada daging babi :
Gara-gara babi, virus Avian Influenza jadi ganas
SEBENARNYA…

• Virus normal AI (Strain H1N1 dan H2N1) tidak akan menular secara langsung ke manusia.
• Virus AI mati dengan pemanasan 60 oC lebih-lebih bila dimasak hingga mendidih.
• Bila ada babi, maka dalam tubuh babi, Virus AI dapat melakukan mutasi & tingkat virulensinya bisa naik hingga menjadi H5N1.
• Virus AI Strain H5N1 dapat menular ke manusia.
• Virus H5N1 ini pada Tahun 1968 menyerang Hongkong dan membunuh 700.000 orang (diberi nama Flu Hongkong).

Bagaimana kasus tewasnya tentara-tentara Israel ?
Dr. Muhammad Abdul Khair (Buku : Ijtihâdât fi at Tafsîr al Qur'an al Karîm) hal. 112 : "Daging babi mengandung benih-benih cacing pita dan cacing Trachenea lolipia.Cacing-cacing ini akan berpindah kepada manusia yang mengkonsumsi daging babi tersebut”.
Dr. Murad Hoffman, seorang Muslim Jerman penulis buku "Pergolakan Pemikiran: Catatan Harian Muslim Jerman“ (p. 130-131):

• Memakan daging babi yang terjangkiti cacing babi tidak hanya berbahaya, tetapi juga :
• Dapat menyebabkan meningkatnya kandungan kolestrol dan memperlambat proses penguraian protein dalam tubuh,
• yang mengakibatkan kemungkinan terserang : kanker usus, iritasi kulit, eksim, dan rematik.
• Bukankah sudah kita ketahui, virus-virus influenza yang berbahaya hidup dan berkembang pada musim panas karena medium babi

Prof. Dr. Abdul Basith Muhammad Sayyid, penulis buku “Rahasia Kesehatan Nabi“ menuliskan (p. 186-199):
Persentase kandungan lemak beberapa jenis daging
Jenis daging Persentase kandungan lemak
Gemuk Sedang Kurus
Daging babi 91 60 29
Daging sapi 35 20 6
Daging domba 56 29 14

• Daging babi adalah daging yang sangat sulit dicerna karena banyak mengandung lemak.
• Meskipun empuk dan terlihat begitu enak dan lezat, namun daging babi sulit dicerna. Ibaratnya racun, seperti halnya kholesterol!
• Selain itu, daging babi menyebabkan banyak penyakit : pengerasan pada urat nadi, naiknya tekanan darah, nyeri dada yang mencekam (angina pectoris) , dan radang pada sendi-sendi.

Oleh karena itu,
Wahai Saudaraku yang aku cintai karena Allah…
Marilah kita berhati-hati terhadap setiap makanan yang kita santap!
Apalagi yang masuk dalam tubuh anak & keluarga kita…!
Janganlah kesuciannya dirusak dengan makanan HARAM!
Mari kita antar keluarga kita ke surga…!
Dengan tidak memakan & memakai produk haram…!

(Penulis : NANUNG DANAR DONO, S.Pt., M.P)

Rahasia Orang Kaya

Rekan-rekan netter semua…
Banyak orang takut bisnis. Why ?
Perlu diketahui bahwa 90 % orang kaya adalah dari Bisnis.
Jika kita hanya mengandalkan kerja di kantor menjadi office boy, Superviser, Manager maupun Direktur…
sangat sulit sekali rasanya untuk menjadi Kaya.
Siapakah yang sudah disebut Kaya? Banyak Orang berbeda-beda dalam mengartikan pengertian Kaya itu sendiri.
Di versi Ilmu Agama, ada yang disebut Kaya Hati, Kaya Iman dsb.
Nah di blog ini saya akan mengarikan Kaya versi pebisnis Robert T. Kiyosaki.
Tentunya juga disini yang saya maksud Kaya juga kaya yang beriman, kaya yang bisa mencerahkan orang banyak.
Kaya adalah orang yang mampu bertahan hidup selama 1 tahun dengan gaya hidupnya mereka, tanpa harus bekerja.
Mike Tison sebagai petinju Dunia yang bayarannya ribuan dollar pun blm bisa saya sebut kaya, kenapa?
karena Honor tinjunya yang ribuan dollar itu untuk bayar hutangnya saja masih belum lunas.
Jadi Kaya disini tidak bisa dilihat dari punya mobil 2 atau 3 dan lain sebagainya.
orang yang tidak punya mobil pun bisa saya sebut kaya, asal dia bisa hidup makan minum dll
selama 1 tahun tanpa harus bekerja.
Kok orang kaya tanpa kerja bisa hidup itu darimana?
Pastinya, orang kaya punya yang namanya PASIVE INCOME. Penghasilan ini biasanya didapat
dari sebuah Bisnis / Usaha yang sudah bisa beroperasional tanpa ikut campur si pemilik bisnis.
Inilah yang menjadi Rahasia Besar Orang Kaya. Nah rekan-rekan netter semua, Kaya dan Kaya… Kapan Giliran Kita?
Mau jadi Kaya?
Klik ----> di sini aja

Strategi Bisnis

Strategi merupakan tindakan yang merupakan incremental (senantiasa meningkat) dan terus-menerus dan dilakukan berdasarkan sudut pandang tentang apa yang diharapkan oleh para pelnggan dimasa yang akan dating. Dengan demikian perencanaan strategis hamper selalu dimulai dari “apa yang dapat terjadi” bukan dimulai dari “ apa yang terjadi”. Terjadinya kecepatan inovasi pasar baru dan perubahan pola konsumen memrlukan kompensasi inti (core competencies). Perusahaan perlu mencari kompensasi inti didalam bisnis yang dilakukan.
Definisi pertama yang dikeluarkan oleh Chandler (1962:13) menyebutkan bahwa “Strategi adalah tujuan jangka panjang dari suatu perusahaan, serta pendayagunaan dan alokasi sumber daya yang penting untuk mencapai tujuan tersebut”. Pemahaman yang baik mengenai konsep strategi dan konsep-konsep lain yang berkaitan, sangat menentukan suksesnya strategi yang disusun.Konsep-konsep tersebut adalah sebagai berikut :
1.Distinctive Competence : tindakan yang dilakukan oleh perusahaan agar dapat melakukan kegiatan lebih baik dibandingkan dengan pesaingnya
2.Competitive Advantege : kegiatan sfesifik yang dikembankan oleh perusahaan agar lebih unggul dibandingkan dengan pesaingnya.
TIPE-TIPE STRATEGI
Pada prisnispnya strategi dapat dikelompokan menjadi tga tipe strategi yaitu:
1.Strategi Manajemen
Strategi manajemen meliputi strategi yang dapat dilakuakan oleh manajemen dengan orientasi pengembangan strategi secara makro misalnya, strategi pemgembangan produk, strategi penerapan harga, strategi akuisisi, strategi pengembangan pasar, strategi keuangan, dan sebagainya
2.Strategi Investasi
Strategi ini merupakan kegiatan yang berorientasi pada investasi. Misalnya, apakah perusahaan ingin melakukan strategi pertumbuhan yang agresif atau berusaha mengadakan penetrasi psar,strategi bertahan, serta pembangunan kembali suatu divisi baru atau strategi divestasi, dan sebagainya.
3.Strategi Bisnis
Strategi bisnis ini sering juga disebut strategi bisnis secara fungsional karena strategi ini berorientasi pada fungsi-fungsi kegiatan manajemen, misalnya strategi pemasaran,strategi produksi, strategi distribusi, strategi organisasi, strategi-strategi yang berhubungan dengan keuangan.
Strategi-strategi ini sangat berpengaruh pada kelangsungan prushaan, Hal ini diakibatkan karena akan terjadi persaingan yang ketat untuk memenangkan persaingan psar. Oleh karena itu banyak perusahaan yang menggunakan berbagai cara untuk memberikan hal yang berbeda kepada konsumen agar persaingan diantara perusahaan dapat dihindarkan. Salah satu diantara konsep analisis yang digunkan untuk memenangkan persaingan adalah dengan emnguunakan analisis SWOT. Dalam Pengelolaan dan pengembangan suatu aktifitas memerlukan suatu perencanaan strategis, yaitu suatu pola atau struktur sasaran yang saling mendukung dan melengkapi menuju ke arah tujuan yang menyeluruh. Sebagai persiapan perencanaan, agar dapat memilih dan menetapkan strategi dan sasaran sehingga tersusun program-program dan proyek-proyek yang efektif dan efisien maka diperlukan suatu analisis yang tajam dari para pegiat organisasi.
SEKOLAH BISNIS ONLINE
Klik
INTERNETSUKSES.COM

Teori Keuangan

1. Average Rate oF Return (ARR) ARR mengukur profitabilitas suatu investasi dari segi akuntansi konvensional dengan cara membagi Earning after Tax (EAT) dengan investment, baik total investment maupun average investment. Keunggulan dari metode ini adalah sederhana dan mudah digunakan. Metode ini seringkali digunakan untuk membandingkan kembali investasi (return) dari proposal investasi (ARR) dengan return minimum yang diinginkan. Jika ARR lebih rendah dari return minimum, proposal investasi ditolak sebaliknya jika lebih tinggi, maka analisa lebih mendalam dengan menggunakan metode lainnya dapat dilakukan. Kelemahan utama metode ini menggunakan angka laba dan bukan angka arus kas dan mengevaluasi usulan investasi. 2. payback periods Metode payback periods menunjukan jangka waktu yang diperlukan untuk mengembalikan seluruh dana yang digunakan pada investasi awal (initial investment). Dengan demikian payback periode suatu investasi menggambarkan panjangnya waktu yang diperlukan agar dana yang tertanam pada suatu investasi dapat diperoleh kembali seluruhnya. Untuk dapat menghitung payback period, maka harus dihitung terlebih dahulu arus kas bersih per tahun. meskipun sederhana akan tetapi metode ini tidak dengan sungguh-sungguh mengukur kebaikan suatu investasi, melainkan hanya mengukur kecepatan kembalinya investasi tersebut.Metode ini berguna untuk mengevaluasi sejumlah usulan investasi, sehingga hanya investasi yang memiliki payback period lebih kecil dari periode waktu yang telah ditetapkan yang dapat dipertimbangkan untuk dievaluasi investasi lainnya 3.Arus Kas (cash flows) Arus kas (cash flow) sering digunakan dalam perhitungan laporan laba rugi, Prinsip akuntansi,dan kemudian diubah menjadi taksiran atas dasar arus kas. 1.Arus kas atas dasar selisih (incremental): hal terpenting yang digunakan dalam proses memperkirakan arus kas suatu proyek diambil dan arus kas selisih (incremental cash flows), yaitu perbedaan antara arus kas perusahaan apabila suatu proyek diambil dan arus kas perusahaan tanpa proyek. 2.Arus kas setelah pajak: Taksiran arus kas didasarkan atas penghasilan setelah pajak (earnings after tax) karena sesungguhnya yang dinikmati pemilik perusahaan adalah kas masuk bersih setelah pajak. 3.Arus kas aktual: Pada penganggaran modal perhitungan arus kas didasarkan pada arus kas sesungguhnya yaitu arus kas yang keluar dank as yang masuk selama periode tertentu. Dalam pengenggaran modal depresiasi tidak diperlukan sebagai arus kas keluar sebagaimana perlakuan dalam akuntansi. 4.Pengelompokan arus kas: arus kas suatu proyek dikelompokan menjadi: arus kas permulaan (initial cash flow) yang pada umumnya merupakan pengeluaran (negative cash flows), dan arus kas terminal (terminal cash flows). Pada umumnya kedua arus kas tersebut merupakan penerimaan (positive cash flow) Arus kas permulaan adalah seluruh pengeluaran kas yang dipergunakan untuk membeli aktiva yang akan digunakan dalam operasi perusahaan, terdiri atas: harga pokok aktiva, biaya instalasi,hsil penjualan aktiva lama, pajak penjualan aktiva lama. Arus kas operasi sering disebut proceeds. Proceeds apabila dana yang dipergunakan seluruhnya berasal dari modal sendiri Arus kas terminal adalah nilai residu dari aktiva/proyek dan pengembalian modal kerja (recapture of working capital funds) 4. Net Present Value (NPV) Metode net persent value (NPV) untuk mengevaluasi usulan investasi. 5. Internal Rate Of Return (IRR) IRR adalah tingkat diskon rate (r) yang menghasilkan total present value investasi sama besarnya dengan nilai investasi awal (Io) jadi IRR adalah r yang menghasilkan Net present value = 0 Harga pokok penjualan (cost of good sold) Harga pokok penjualan adalah harga pokok dari barang yang dijual. Selisih dari total penghasilan dan harga pokok penjualan disebut laba kotor (gross profit) Biaya Langsung (Direct Expense) Biaya langsung adalah biaya-biaya yang terkendalikan dan menjadi tanggung jawab manajer suatu perusahaan. Seorang manajer bertanggung jawab terhadap terjadinya semua biaya langsung. Biaya- biaya langsung ini akan mengalami kenaikan atau penurunan dengan tingkat tertentu apabila penjualan meningkat atau menurun. Jenis biaya langsung gaji dan upah. Biaya Tak Langsung (Indirect Expense) Biaya tak langsung adalah biaya-biaya nominalnya tidak terkendalikan dan tidak menjadi tanggung jawab manajer. Biaya-biaya ini pada umumnya ridak terpengaruh oleh penjualan dan sering disebut dengan biaya overhead. Jenis biaya tak langsung adalah: 1.Biaya administrasi dan umum 2.Biaya Pemasaran 3.Biaya Reparasi dan pemeliharaan 4.Biaya listrik dan Air 5.Biaya Transportasi Biaya atau beban Tetap ( Fixed Charges) Biaya atau beban tetap meliputi biaya sewa, pajak bumi dan bangunan, asuransi, bunga bank dan depresiasi serta amortisasi. Pajak penghasilan adalah semua biaya baik harga pokok penjualan, biaya langsung, biaya tak langsung, dan biaya tetap dikurangkan dari total penghasilan maka akan diperoleh laba sebelum pajak. Setelah dikurangi dengan pajak penghasilan (badan) maka akan diperoleh angka laba bersih. Laba Ditahan Pada umumnya laporan laba-rugi dan neraca dilengkapi pula dengan laporan perubahan laba ditahan. Laporan perubahan laba ditahan ini menyajikan informasi tentang perubahan laba ditahan yang terjadi selama periode tertentu. Laba ditahan menunjukan laba bersih yang diakumulasikan oleh perusahaan setelah dikurangi dividen yang dibayarkan. Laporan perubahan seringkali disajikan bersama-sama dengan lapran laba-rugi dan di dajikan secara terpisah, dan disebut dengan laporan laba-rugi dan perubahan laba ditahan. Berikut adalah contoh laporan laba ditahan. Neraca adalah laporan keuangan yang menggambakan posisi keuangan suatu perusahaan pada saat tertentu. Pada neraca aktiva di sajikan disebelah debet dan kewajiban serta modal disajikan pada sisi kredit. Pos pos yang disajikan pada neraca diuraikan sebagai berikut: Biaya Produksi adalah semua biaya yang diperhitungkan dalam pembelian atau produksi barang. Perusahaan manufaktur membagi biaya manufaktur ke dalam tiga katagori: bahan Langsung, tenaga kerja langsung, dan biaya overhead pabrik. Bahan Langsung adalah bahan yang menjadi bagian tak terpisahkan dari produk jadi dan dapat ditelusuri secara fisik dan mudah ke produk tersebut. Tenaga kerja langsung digunakan untuk biaya tenaga kerja yang dapat ditelusuri dengan mudah ke produk jadi. Biaya tenaga kerja langsung misalnya tenaga kerja bagian perakitan seperti halnya biaya untuk tukang kayu. Barang Dalam Proses adalah barang baru sebagian mengalami proses produksi sedangkan.Barang Jadi adalah barang yang telah siap dijual. Biaya keseluruhan dalam perusahaan dinamakan persediaan barang dagangan. Tenaga Kerja Langsung digunakan untuk biaya tenaga kerja karena terdapat tenaga kerja langsung yang melakukan kerja tangan atas produk pada saat produksi. Biaya Tenaga Kerja Tidak Langsung adalah biaya tenaga kerja yang tidak dapat ditelusuri secara fisik dalam pembuatan produk. Tenaga kerja tidak langsung misalnya biaya untuk pembersih gedung,supervisor,penanganan bahan, penjaga malam. Biaya Overhead Pabrik termasuk dalam bahan kerja tidak langsung dan tenaga kerja langsung, pajak property,penyusutan, perbaikan alat produksi,listrik dan penjualan. Gabungan dari biaya tenaga kerja langsung dan bahan langsung disebut biaya utama (prime cost). Biaya non produksi dipilih menjadi dua: 1.biaya penjualan dan marketing 2.biaya administrasi Biaya Administrasi adalah biaya eksekutif, organisasional,dan klerikal yang berkaitan dengan manajemen umum organisasi. Biaya administrasi adalah kompensasi eksekutif , akuntansi umum, sekertariat,public relation, dan biaya sejenis yang terkait dengan administrasi umum organisasi secara keseluruhan. Biaya Produk yang termasuk biaya yang terkait dengan pemerolehan atau pembutan suatau produk. Dalam produk manufaktur biaya ini terdiri dari bahan langsung, tenaga kerja langsung, overhead pabrik. Barang Dalam Proses adalah barang baru sebagian mengalami proses produksi sedangkan.Barang Jadi adalah barang yang telah siap dijual. Biaya keseluruhan dalam perusahaan dinamakan persediaan barang dagangan. Biaya Variabel adalah biaya yang berubah secara proporsional dengan perubahan aktivitas. Aktivitas tersebut dapat diwujudkan dengan berbagai bentuk seperti unit yang diproduksi, unit yang dijual,kilometer, jumlah jam kerja. Dalam perusahaan perdagangan biaya variabel meliputi harga pokok penjualan, komisi penjualan, dan biaya penagihan. Biaya Tetap Adalah biaya yang selalu tetap secara keseluruhan tanpa terpengaruh oleh tingkat aktivitas. Biaya Langsung adalah biaya yang dapat dengan mudah ditelusuri ke objek biaya yang bersangkutan. Biaya Tidak Langsung adalah biaya yang tidak dapat ditelusuri dengan mudah ke objek biaya yang bersangkutan. Contoh nya biaya commont cost, commont cost adalah biaya yang bersama-sama dinikmati oleh sejumlah objek biaya. Bahan baku bahan yang digunakan untuk membuat produk jadi PIUTANG DAGANG Piutang dagang adalah hak menagih dari pihak penjual kepada pembeli akibat transaksi penjualan secara kredit (barang/jasa). Akuntansi Piutang Dagang: 1.Pengakuan piutang dagang, piutang dagang yang diakui pada saat terjadi transaksi penjualan kredit. 2.penilaian Piutang dagang, berdasarkan standar akuntansi keuangan (SAK) bahwa piutang dagang yang dicatat kedalam pembukuan harus dilaporkan di dalam neraca sejumlah nilai piutang yang dapat direalisasikan. Nilai piutang yang dapat direalisasikan adalah jumlah kas yang dapat diterima/dapat ditagih dalam akuntansi merupakan beban kerugian piutang (bad debt expense) . PENYUSUTAN (Depresiasi) Depresiasi adalah pengalokasian dari harga perolehan sebagai biaya selama masa manfaatnya secara sistematis dan rasional. Faktor-faktor yang menentukan biaya depresiasi a.Harga Perolehan b.Nilai sisa (Nilai Residu) adalah taksiran nilai akhir aktiva pada saat habis masa manfaatnya. c.Taksiran umur kegunaan (masa manfaat/umur ekonomi) adalah jangka waktu pemakaian yang diharapkan oleh perusahaan. Metode Depresiasi 1. Metode Garis Lurus (straight Line Method) Dalam metode ini beban depresiasi periode sepanjang masa pemakaian aktiva adalah sama besarnya. Cara menghitung beban depresiasi: d=(P-f):n Keterangan : d = Depresiasi P = Harga Perolehan F = Nilai Residu/Nilai sisa n = Umur Ekonomis/ masa manfaat hutang lancar adalah hutang yang harus dibayar kurang dalam jangka waktu satu tahun. Pendapatan diterima dimuka adalah pendapatan yang telah diterima pada periode akuntansi berjalan tetapi jumlah tersebut adalah merupakan pendapatan pada periode akuntansi berikutnya. Contohnya: bunga diterima dimuka, dan sewa diterima dimuka. Pendapatan adalah uang atau harta lain yang diperoleh sebagai hasil operasi perusahaan. Beban usaha (biaya usaha) adalah nilai barang atau jasa yang habis dalam operasi perusahaan untuk memperoleh pendapatan. Penjualan bersih yaitu penjualan tunai ditambah penjualan kredit dikurangi dengan return penjualan dan potongan penjualan. Harga pokok penjualan adalah harga pembelian ditambah biaya angkut pembelian dan biaya lain sampai dengan siap dijual. Laba kotor uaha pokok dalam perusahaan dagang laba kotor penjualan bersih kurang retur penjualan dan potongan penjualan, sedangkan dalam perusahaan jasa pendapatan kotor dari penjualan jasa dikurangi beban-beban usaha pokok. Beban usaha pokok perusahaan baik dalam perusahaan dagang maupun jasa semua pengeluaran untuk memperoleh pendapatan dikurangi beban usaha pokok sebelum pajak. Penjualan bersih – harga pokok penjualan = laba kotor Pendapatan lain-lain dan beban lain-lain, pendapatan diluar usaha pokok disebut pendapatan lain-lain misal perusahaan memperoleh bunga uang dari bank beban yang dikeluarkan untuk memperoleh pendapatan lain-lain tersebut disebut beban lain-lain. Laba bersih adalah laba bersih usaha pokok ditambah pendapatan bersih lain-lain disebut laba bersih sebelum pajak. Laba bersih sebelum pajak dikurangi pajak disebut laba bersih setelah pajak. Potongan (discount) Potongan adalah pengurangan harga yang diberikan oleh penjual kepada pembeli. Hal ini dilakukan agar menarik para pembeli. Syarat pembayaran ada 2 (dua) macam, yaitu: 1.Tunai (cash) Pembayaran tunai atau kontan jika pembeli membayar seketika pada saat barang diterima. 2.Kredit (tempo) Pembeli membayar dalam jangka waktu tertentu setelah barang diterima missal 1 bulan, 2 bulan, atau lebih. Dalam faktur salah satu dari syarat pembayaran itu harus ditulis sesuai dengan persetujuan kedu belah pihak. Break even point BEP (titik impas) tingkat operasi perusahaan dimana jumlah pendapatan dan beban yang terjadi sama. Biaya dibayar dimuka adalah biaya yang dibayar padaperiode pembukuan berjalan, melainkan beban untuk periode berikutnya. Pendapatan diterima dimuka adalah pendapatan yang diterima pada pembukuan sedang berjalan, tapi jumlah tersebut belum dapat dihitung sebagai pendapatan untuk periode pembukuan penerimaan. Suplai (supplies) adalah jenis aktiva yang habis dalam satu operasi perusahaan Penjualan adalah jumlah yang dibebankan kepada pelanggan untuk barang dagang yang dijual, baik secara tunai maupun kredit. Retur dan potongan penjualan diberikan kepada pelanggan untuk barang yang rusak atau cacat. Piutang usaha (account receivable) adalah cara untuk mengukur seberapa sering piutang usaha berubah menjadi kas dalam satu tahun. Utang biaya yaitu biaya-biaya yang sudah menjadi kewajiban perusahaan tetapi belum dicatat. Kerugian piutang yaitu taksiran kerugian yang timbul karena adanya piutang yang tak bisa ditagih. Nilai residu (residual value) sering disebut nilai sisa Amortisasi (amortization) adalahjumlah biaya atau harga perolehan yang ditransfer ke beban. Nilai buku adalah harga perolehan dikurangi akumulasi penyusutan Account receivable (piutang usaha) klaim terhadap pelanggan yang timbul dari penjualan barang dan jasa secara kredit. Accumulated depreciation (akumulasi penyusutan) akun kontra aktiva yang dikreditkan pada saat mengakui penyusutan aktiva tetap. Current ratio: merupakan salah satu ratio yang paling umum digunakan untuk mengukur likuiditas perusahaan atau kemampuan hotel untuk memenuhi kewajiban jangka pendek tanpa menghadapi kesulitan. Rasio lancar/cureent asset ratio Rasio total utang terhadap total modal (debt to equity ratio) : menggambarkan kemampuan perusahaan dalam membayar kewajiban jangka panjangnya apabila perusahaan dilikuiditas. Dihitung dari pos-pos yang sifatnya jangka panjang •Rasio Hutang atas modal/Leverage: menggambarkan sampai sejauh mana modal pemilik dapat menutupi hutang. Untuk keamanan pihak luar rasio terbaik jika jumlah modal lebih besar dari jumlah hutang atau minimal sama. •Rasio Profitabilitas : menggambarkan kemampuan perusahaan mendapatkan laba melalui semua kemampuan dan sumber yang ada. Berapa diantaranya: Menghitung pendapatan bersih diperoleh dari setiap penjualan •Rasio Aktivitas : menggambarkan aktivitas yang dilakukan perusahaan dalam menjalankan operasinya baik dalam kegiatan penjualan, pembelian, dan kegiatan lainnya. Inventory Turn Over menunjukan berapa cepat pemnutaran persediaan dalam siklus produksi normal. Makin besar makin baik Kewajiban adalah jumlah utang perusahaan kepada kreditor Kewajiban lancar (current liabilities) adalah kewajiban yang akan jatuh tempo dalam periode yang singkat dan yang dibayar dengan mengunakan aktiva lancar Saldo akun pendapatan dan beban ditransfer ke suatu akun yang disebut ikhtisar laba rugi (income summary). Barang dagang yang dijual, pendapatan dilaporkan sebagai penjualan, dan biaya dari barang dagang tersebut diakui sebagai beban yang disebut harga pokok penjualan. Harga pokok penjualan dikurangkan dari penjualan untuk mensapatkan laba kotor (gross profit) Presediaan yang masih tersisa (belum dijual) pada akhir periode akuntansi disebut persediaan barang dagangan ( merchandise inventory) Nilai residu (residual value) sering disebut nilai sisa Amortisasi (amortization) adalahjumlah biaya atau harga perolehan yang ditransfer ke beban. Nilai buku adalah harga perolehan dikurangi akumulasi penyusutan Potongan (discount) Potongan adalah pengurangan harga yang diberikan oleh penjual kepada pembeli. Hal ini dilakukan agar menarik para pembeli. Retur (pengembalian) barang Barang yang telah dibeli dapat dikembalikan diretur karena berbagai sebab diantaranya: a)Barang yang diterima pembeli rusak b)Jenis atau model barang yang diterima pembeli tidak sesuai dengan persetujuan jual-beli c)Harga menurut faktur yang diterima pembeli tidak sesuai dengan persetujuan. Trend indeks adalah suatu metode yang digunakan untuk melihat tren dengan cara mengkonversi jumlah rupiah ke dalam indeks. Setiap pos pada periode 1 ( periode dasar dan basis) dinyatakan dengan nilai 100 (100%).

S.W.O.T

ANALISIS SWOT SEBAGAI ALAT FORMULASI STRATEGI Analisis SWOT adalah identifikasi berbagai faktor secara sistematik untuk merumuskan strategi perusahaan. Analisis ini didasarkan pada logika yang dapat memaksimalkan kekuatan dan peluang namun secara bersamaan dapat meminimalkan kelemahan dan ancaman. Proses pengambilan keputusan strategis selalu berkaitan dengan pengembangan misi, tujuan, strategi dan kebijakan perusahaan. Dengan demikian perencanaan strategis harus menganalisis faktor-faktor strategis perusahaan dalam kondidi yang ada saat ini. Hal ini disebut dengan analisis situasi. Model yang paling populer untuk analisis situsi adalah analisis SWOT. PENGERTIAN SWOT Dalam Pengelolaan dan pengembangan suatu aktifitas memerlukan suatu perencanaan strategis, yaitu suatu pola atau struktur sasaran yang saling mendukung dan melengkapi menuju ke arah tujuan yang menyeluruh. Sebagai persiapan perencanaan, agar dapat memilih dan menetapkan strategi dan sasaran sehingga tersusun program-program dan proyek-proyek yang efektif dan efisien maka diperlukan suatu analisis yang tajam dari para pegiat organisasi. Salah satu analisis yang cukup populer di kalangan pelaku organisasi adalah Analisis SWOT. Istilah SWOTdari perkataan : a.Strength (kekuatan) b.Weakness (kelemahan) c.Opportunities (kesempatan) d.Threats (Ancaman) SWOT adalah sebuah teknik yang sederhana, mudah dipahami, dan juga bisa digunakan dalam merumuskan strategi-strategi dan kebijakan-kebijakan untuk pengelolaan pegawai administrasi (administrator). Sehingga, SWOT disini tidak mempunyai akhir, artinya akan selalu berubah sesuai dengan tuntutan jaman. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk menunjukkan bagaimana SWOT dapat digunakan oleh para administrator dalam menganalisis dan memulai pembuatan program baru yang inovatif untuk ditawarkan dalam pendidikan kejuruan. Analisis SWOT secara sederhana dipahami sebagai pengujian terhadap kekuatan dan kelemahan internal sebuah organisasi, serta kesempatan dan ancaman lingkungan eksternalnya. SWOT adalah perangkat umum yang didesain dan digunakan sebagai langkah awal dalam proses pembuatan keputusan dan sebagai perencanaan strategis dalam berbagai terapan (Johnson, dkk., 1989; Bartol dkk., 1991). Jika hal ini digunakan dengan benar, maka dimungkinkan bagi sebuah sekolah kejuruan untuk mendapatkan sebuah gambaran menyeluruh mengenai situasi sekolah itu dalam hubungannya dengan masyarakat, lembaga-lembaga pendidikan yang lain, dan lapangan industri yang akan dimasuki oleh murid-muridnya. Sedangkan pemahaman mengenai faktor-faktor eksternal, (terdiri atas ancaman dan kesempatan), yang digabungkan dengan suatu pengujian mengenai kekuatan dan kelemahan akan membantu dalam mengembangkan sebuah visi tentang masa depan. Prakiraan seperti ini diterapkan dengan mulai membuat program yang kompeten atau mengganti program-program yang tidak relevan serta berlebihan dengan program yang lebih inovatif dan relevan. Pada awalnya analisis ini hanya digunakan untuk mengetahui prkembangan perusahaan dalam segi kekuatan dan kelemahan saja, namun analisisi ini jug dapat melihat peluang dan ancamanyang akan dihadapi perushaan di waktu yang akan datang 1.Strength (kekuatan) Strength yang berarti kekuatan, di analiisis ini mengetahui sejauh mana perusahaan dapat mmaksimalkan kinerja seluruh pihak yang dalam perusahan. Analisis ini juga berfungsi untuk mengetahui lingkungan dan keadaan dengan mengetahui kekuatan organisasi –dalam hal ini, kekuatan bisa diartikan sebagai kondisi yang menguntungkan untuk organisasi- tersebut. Misalnya, pengurus yang setia terhadap organisasi, atau kas organisasi yang banyak, dll. 2.Weakness (kelemahan) yaitu dengan mengetahui kelemahan organisasi –dalam hal ini, kelemahan bisa diartikan sebagai suatu kondisi yang merugikan untuk organisasi- tersebut. Misalnya, kondisi anggota yang tidak aktif, dana yang tak ada, dll. 3.Opportunity (peluang) yaitu dengan mengetahui kesempatan organisasi – dalam hal ini bisa diartikan sebagai suatu hal yang bisa menguntungkan jika dilakukan namun jika tidak diambil bisa merugikan, atau sebaliknya. Misalnya, sumber dana ada bila diminta. Keempat 4.Threath (kesempatan) yaitu dengan mengetahui ancaman organisasi – dalam hal ini bisa diartikan sebagai suatu hal yang akan menghambat atau mengancam selama perjalanan kepengurusan. Misalnya, banyak pengurus dan anggota yang tidak aktif.

Komunikasi

Etika Bertelepon di Kantor
Siapapun sudah tahu cara menggunakan dan berbicara di telepon. Karena benda yang satu ini memang sangat familiar di antara alat komunikasi lainnya. Tetapi, meskipun berbicara di telepon itu mudah, ada etika dan aturan tersendiri. Anda tidak bisa langsung 'nyerocos' ini itu begitu ada nada 'hallo' di seberang sana. Sekalipun Anda bukan operator telepon, Anda perlu tau aturan dalam bertelepon ria. Karena apapun pekerjaan Anda, pasti tak terlepas dari urusan telepon bukan? Berikut ini etika bicara di telepon, baik dalam menelepon maupun 'menerima' telepon.
• Menelepon
- Ucapkan salam begitu telepon diangkat di seberang sana. Misalnya 'selamat pagi', 'selamat siang', dst. Jangan sampai ketika telepon diangkat Anda langsung pada Pembicaraan, seperti "Saya mau membicarakan masalah utang piutang dengan...." Kalau Anda melakukannya Anda bisa dicap nggak sopan.
- Setelah mengucapkan salam, sebutkan identitas diri Anda dengan jelas lalu kemukakan keinginan Anda untuk berbicara dengan orang yang Anda tuju. Misalnya "Saya Rina dari PT. Cipta Bahagia, bisa bicara dengan Ibu Shanty di bagian billing...?" Jangan langsung 'menuduh' "Ini Ibu Shanty ya..?"
- Ucapkan terima kasih jika Anda disuruh menunggu. Jangan menggerutu atau ingin buru-buru, misalnya "Cepetan ya penting nih..!" Jika ternyata orang yang Anda cari tidak ada di tempat, sampaikan keinginan Anda untuk meninggalkan pesan. Sebelumnya tanyakan dulu "Apakah saya bisa meninggalkan pesan..?. Jika bisa, beritahukan pesan Anda dengan jelas. Jangan lupa sebutkan identitas diri Anda sekali lagi, seperti nama, nomor telepon, dan alamat kantor. Kemudian ucapkan terima kasih dan salam untuk mengakhiri pembicaraan.
• Menjawab telepon
- Ucapkan salam begitu Anda mengangkat telepon. Jangan mengangkat telepon setelah lebih dari tiga kali deringan. Kemudian sebutkan nama Anda dan perusahaan. Misalnya, "Selamat siang, PT. Biru Laut dengan Dewi, bisa saya bantu?"
- Bila si penelepon menanyakan keberadaan orang lain, tanyakan terlebih dulu siapa namanya sebelum Anda memberitahukan keberadaan orang yang dicarinya. Seperti, "Maaf dengan siapa saya bicara..?"
- Bila orang yang dituju tidak ada di tempat, beritahukan dengan sopan dan tawarkan padanya untuk meninggalkan pesan. "Maaf Pak Rudi sedang tidak ada di tempat. Anda mau meninggalkan pesan..?" Jika ia meninggalkan pesan, catat isi pesannya dengan jelas. Jangan pernah lupa mencatat nama dan nomor telepon si penelepon.
- Pastikan si penelepon percaya bahwa Anda akan menyampaikan pesannya dengan baik. "Saya akan segera sampaikan pesan Anda.." Kemudian ucapkan salam ketika mengakhiri pembicaraan.
Pada intinya usahakan untuk selalu sopan dalam berbicara di telepon. Ingat, meskipun tidak bertatap muka secara langsung, dari nada dan cara Anda bicara di telepon, orang akan mudah membaca karakter Anda. Maka jangan lupakan etika bertelepon..!
Teknik Cepat Negosiasi
Dalam dunia kerja, Anda memang tidak terlepas dari negosiasi. Baik negosiasi gaji, Tugas, proyek dengan klien, dll. Tapi tidak semua orang loh memiliki kemampuan negosiasi yang baik. Diperlukan pengetahuan dan kecakapan tersendiri agar Anda memiliki kemampuan negosiasi yang memadai. Di bawah ini adalah prinsip yang dapat membantu Anda meningkatkan dan menguatkan kemampuan negosiasi.
- Fokuskan pada keuntungan kedua belah pihak. Artinya bagaimana Anda dan pihak lawan tidak saling dirugikan. Fokuskan diri pada bagaimana Anda dan pihak lawan bisa menang. Di sini Anda harus melupakan tentang bagaimana menjatuhkan lawan. Sebaiknya Anda harus berpikir bijak dengan cara mencari solusi yang menguntungkan kedua belah pihak.
- Tetap berpatokan pada keinginan Anda. Tetaplah focus pada tujuan negosiasi Anda, jangan terpengaruh oleh trik-trik yang dilancarkan lawan sehingga mempengaruhi tujuan semula. Fokuslah pada pemecahan masalah dan jangan libatkan emosi dalam negosiasi Anda. Karena emosi membuat Anda tidak objektif dan konsentrasi.
- Ketahuilah gaya negosiasi orang yang Anda ajak negosiasi. Jika dia seorang yang humoris, nggak ada salahnya Anda selipkan humor dalam negosiasi Anda. Tetapi sebaliknya jika ia seorang yang serius, bersikaplah serius juga. Hal ini akan memudahkan Anda dalam menghadapi dan menyelesaikan proses negosiasi dengannya.
- Fokuslah pada tujuan. Memang tujuan itu berbeda-beda. Namun ini adalah saat yang tepat menyatukan perbedaan tujuan tersebut menjadi sebuah jalan yangmenguntungkan kedua belah pihak. Memikirkan posisi hanya akan mengganggu proses negosiasi.
- Jangan mudah tergiur oleh hal-hal yang Anda sukai saat negosiasi. Misalnya, pihak lawan menawarkan sesuatu yang Anda suka tetapi di sisi lain bisa merugikan Anda. Jangan langsung mengiyakan jika Anda ditawari sesuatu saat negosiasi.
- Dengarkan negosiasi yang ditawarkan dan ajukan pertanyaan untuk setiap point yang belum jelas. Sehingga Anda akan menemukan kesepakatan yang lebih baik dari Kemungkinan yang sebelumnya Anda pikirkan.
Nah mulai sekarang, asahlah kemampuan negosiasi Anda. Bagi yang merasa belum memiliki kemampuan ini, latihlah dari sekarang. Percaya deh, kepiawaian Anda dalam bernegosiasi akan sangat menunjang karir Anda. Selamat bernegosiasi..
Kata-kata Sederhana Penunjang Sukses
Bicara memang mudah, karena apapun yang ada dalam pikiran Anda bisa langsung Anda ungkapkan dalam bentuk kata-kata. Tetapi ada beberapa kata-kata sederhana yang kedengarannya sepele namun memberi dampak cukup besar bagi suksesnya sosialisasi dan pergaulan Anda di kantor, jika Anda tidak lupa mengucapkannya. Apa aja sih kata-kata itu? Coba deh simak di bawah ini:
- Terima kasih
Jangan pernah lupa mengucapkan 'terima kasih' setiap kali Anda mendapatkan sesuatu dari rekan kantor Anda. Baik berupa barang, makanan, pujian, maupun bantuan pekerjaan. Apalagi jika bos yang memberikannya. Ucapan klasik dan sederhana ini menandakan Anda bisa menghargai orang lain. Percaya deh, jika Anda mengucapkannya orang pun akan lebih menghargai Anda.
- Tolong
Kata 'tolong' harus Anda ucapkan setiap kali Anda meminta pertolongan orang lain. Ini merupakan etiket dasar yang menandakan Anda punya sopan santun. Sekalipun posisi Anda bos dan ingin memerintahkan anak buah, jangan lupa sertai dengan kata 'tolong'. Misalnya "Tolong selesaikan proposal kerjasama ini...." Tanpa kata 'tolong' Anda terkesan diktaktor dan bossy, apalagi jika Anda selevel dengan orang yang Anda mintai tolong.
- Maaf
Kata 'maaf' mutlak Anda ucapkan jika Anda melakukan kesalahan. Datang terlambat ke kantor, nggak memenuhi deadline, atau salah menyebutkan sesuatu merupakan beberapa kesalahan yang sangat membutuhkan kata 'maaf'. Segera akui kesalahan Anda pada bos dan perbaiki kesalahan tersebut. Kata 'maaf' juga diperlukan untuk hal-hal kecil seperti lupa mengembalikan buku teman, menyenggol rekan di lift, dll. Orang yang tak pernah
mengucapkan kata maaf atas kesalahan yang diperbuat hanyalah orang-orang sombong dan munafik.
- Salam
Ucapan salam seperti 'hallo', 'selamat pagi', atau 'hai' juga cukup penting Anda ucapkan jika Anda berpapasan dengan teman kantor, bos, atau siapa saja yang Anda kenal di kantor. Begitu juga jika Anda menerima telpon atau menelepon. Walau terkesan basa-basi tapi hal ini merupakan etika pergaulan. Jangan lupa tampilkan senyum Anda setiap kali berjumpa dengan mereka. Jika Anda ingin meninggalkan orang yang Anda ajak bicara, nggak ada salahnya Anda ucapkan, 'sampai jumpa', atau 'sampai ketemu lagi'. Percaya deh, walau sederhana dan sepele, kata-kata tersebut cukup 'mujarab' untuk memuluskan pergaulan Anda di kantor. Tapi tentu saja lakukanlah dengan tulus, bukan sekedar 'formalitas'. Nah sukses dalam pergaulan di kantor pun akan membantu Anda sukses dalam karir bukan..?
Kiat Mudah Mempercayai Orang Lain
Kepercayaan memang merupakan faktor penting dalam membina hubungan profesionalisme di dunia kerja. Selain Anda harus dipercaya, Anda pun harus mempercayai rekan-rekan kerja.Apalagi jika posisi Anda di level koordinator ataupun manager.Anda dituntut untuk mempercayai staf dan bawahan Anda.
Tapi memang mempercayai orang lain tidaklah gampang. Bagaimana tidak? Percaya pada diri sendiri pun masih tergolong sulit, apalagi percaya pada orang lain. Jika Anda tidak mempercayai rekan kerja atau anak buah sulit terjalin kerja sama yang solid.
Seorang pakar karir John C. Maxwell mengatakan bahwa orang lain mungkin berhasil atau gagal untuk memenuhi harapan Anda pada mereka. Jika Anda menunjukkan sikap keraguan kepada orang lain, mereka akan membalas kurangnya kepercayaan Anda dengan sikap sedang-sedang saja. Akan tetapi, jika Anda percaya pada mereka dan mengharap mereka bekerja dengan baik, mereka akan menjalani pekerjaan ekstra dan mengerahkan seluruh potensinya.
So, jika Anda tidak pernah mempercayai orang lain, ubahlah cara berpikir Anda dan mulailah percaya pada orang lain. Hidup Anda akan lebih baik. Kepercayaan Anda merupakan hadiah yang luar biasa. Jika Anda memberikan uang pada orang lain, maka uang itu habis dibelanjakan. Berikan sumber daya pada orang lain, maka sumber daya itu akan dimanfaatkan sepenuhnya.
• Namun berikanlah kepercayaan Anda,
mereka akan yakin, bersemangat, dan percaya diri. Mereka akan termotivasi untuk berkarya lebih baik lagi. Nah, akhirnya bagaimana menjadi orang yang percaya pada orang lain? Berikut Anda simak kiat berikut:
• Percayalah kepada mereka sebelum berhasil
Setiap orang memiliki potensi tersendiri di dalam dirinya, walaupun potensi itu mungkin masih tersembunyi. Setiap kali Anda percaya pada mereka, Anda telah menggali potensi tersebut dan memberi kesempatan untuk berkembang. Kepercayaan Anda merupakan dorongan agar setiap orang berkembang pada waktunya.
• Teguhkan kekuatan mereka
Cara terbaik untuk memperlihatkan kepercayaan dan memotivasi orang adalah dengan memusatkan perhatian Anda pada kekuatan mereka. Dengan demikian Anda membantu mereka percaya bahwa mereka memiliki apa yang mereka perlukan untuk berhasil.
• Jangan lupakan kesuksesan mereka di masa lalu
Agar Anda lebih mempercayai mereka, ingatlah kesuksesan mereka di masa lalu. Keberhasilan mereka di masa lalu paling tidak, dapat memuluskan kesuksesan mereka di masa depan.
• Tanamkan kepercayaan ketika mereka gagal
Meskipun mereka mengalami kegagalan hendaknya kepercayaan Anda pada mereka jangan berkuang. Bukankah kegagalan adalah bagian dari kehidupan. Tunjukkan bahwa sukses adalah suatu perjalanan, suatu proses, bukan sekedar tujuan.
• Rasakanlah kemenangan bersama-sama
Setiap mereka meraih keberhasilan, cobalah rasakan bersama-sama. Yakinkan bahwa mereka sedang berada dalam kemenangan. Hal ini dapat memotivasi Anda dan mereka agar meraih kemenangan yang lebih besar.
• Gambarkan sukses masa depan mereka
Anda perlu menggambarkan bagaimana visi dan bentuk sukses masa depan mereka. Hal ini akan membangun, memotivasi mereka untuk terus maju. Sehingga mereka tidak akan berhenti pada satu kesuksesan, melainkan terus mencari kesuksesan yang lebih baik.
Nah, bagaimana dengan Anda sendiri? Sudahkah Anda mempercayai orang lain? Bila belum, tips di atas boleh Anda coba. Yakin deh jika Anda menaruh kepercayaan penuh pada mereka, mereka pun akan mempercayai Anda. Sehingga kesuksesan yang didambakan akan diraih bersama. Good luck...!
Menghadapi si Pasif Dalam Tim
Dalam kerja tim, setiap anggota dituntut untuk aktif memberikan kontribusi terbaik bagi timnya. Karena dalam satu tim tidak ada istilah keberhasilan individu melainkan keberhasilan kelompok. Sehingga masing-masing individu yang tergabung di dalamnya diharapkan dapat mengerahkan segenap kemampuannya demi kemajuan bersama. Tapi bagaimana jika dalam satu tim itu terdapat rekan yang pasif? Saat yang lain sudah 'berlari', sementara rekan yang pasif hanya diam di tempat. Tentu rekan macam ini sangat tidak mendukung tim Anda bukan? Lalu bagaimana menghadapinya?
Memiliki rekan kerja yang pasif, untuk sebagian orang mungkin tak masalah. Malah si pasif bisa menjadi 'senjata tersembunyi' yang mampu menampilkan Anda sebagai karyawan teladan, karena potensi si pasif jauh di bawah Anda. Tapi sesungguhnya, bagi sebuah teamwork, rekan yang pasif cukup melelahkan dan merepotkan rekan-rekan lainnya. Karena apa yang menjadi tugasnya dalam tim seringkali menjadi beban rekan-rekannya yang lain.Mengeluarkan si pasif dari kelompok tentu bukan cara bijak.Tetapi membiarkannya dalam kepasifan juga bukan langkah yang bijak. Untuk mengatasinya tips di bawah ini mungkin bisa menolong Anda:
• Lebih tegas
Kadang sikap pasif rekan yang pasif dipengaruhi oleh banyaknya toleransi dan sikap penuh pemakluman di dalam tim. Misalnya setiap kali ia belum siap dengan pekerjaannya, Anda maklum. Dia tidak bisa hadir dalam rapat Anda no problem. Kalau begini terus ia tidak akan belajar aktif. Maka tak perlu sungkan bersikap tegas demi kebaikan bersama.
• Jangan ragu menegur
Jika menyadari kesalahannya, jangan diam saja. Setiap kali ia lalai, lupa, atau malas tegurlah dengan tegas. Kalau perlu buat daftar teguran yang bisa Anda ungkapkan tiap hari. Tentu saja komunikasikan dalam bahasa yang santun, agar tidak ada salah paham.
• Cerdas dalam pembagian kerja
Banyak kesalahan dilakukan terhadap si karyawan pasif.Karena dia sulit bekerja cepat, maka dia diberikan pekerjaan yang mudah. Ini akan memperparah keadaan. Biarkan Anda dan dia mengerjakan tugas yang rata. Janganlupa tekankan padanya jika dia malas-malasan mengerjakan tugasnya akan mempengaruhi hasil kerja yang lain.
• Jangan sering menghandle pekerjaannya
Jangan keseringan meng'cover' pekerjaannya yang terabaikan. Jika ingin membantu, lebih baik ajarkan dia cara mengerjakan tugas lebih cepat.
• Jangan ikut-ikutan pasif
Kadang gaya dan ritme rekan kerja mempengaruhi rekannya yang lain. Waspada, jangan sampai Anda terbawa-bawa pasif. Justru Andalah yang harus mempengaruhinya untuk lebih sigap, smart, kreatif, sekaligus disiplin.
Pada dasarnya masalah yang dihadapi oleh tiap individu adalah tanggung jawab bersama. Jika Anda dan rekan-rekan lain peduli dan saling menyemangati tentu tim Anda akan lebih solid dan berhasil mencapai sukses. Nah lebih bijak jika Anda dan rekan-rekan membantunya untuk menjadi aktif bukan..? Selamat bekerja..!

PTC: Neo BuX

Situs Cari Uang dengan PTC(paid to click) dari Internet,
Kerjanya simple hanya klik iklan, view iklan 10detik dan udah dapat dollar deh.

PTC dari NEOBUX.Com
PTC ini,  NEOBUX merupakan perusahaan PTC yang konsisten selama 4 tahun selalu membayar
dan tidak pernah ada masalah atau gagal membayar membernya. kelebihan yang dimiliki oleh Neobux ini adalah Instan PO,
apa itu instan PO? artinya adalah langsung membayar seketika saat mengajukan penarikan uang.

Pemilik Neobux adalah seorang kebangsaan asli Portugal bernama Fernando Rato.
Beliau adalah ahli coding yang sudah berpengalaman lebih dari 13 tahun. NEOBUX saat ini berada di level ELITE SITE versi
PTC-Investigation. Sejak tahun 2008 sudah membayar lebih dari $ 1.000.000,00 kepada jutaan membernya diseluruh dunia, 
Dengan ke-legitimasiannya …yakinlah bahwa NEOBUX akan dapat bertahan lama karena tidak menganut  PTC Scam atau
Ponzi Schem.
     
Seperti PTC lainnya Neobux akan memberikan 4 orange iklan perhari, jadi kita di bayar $0.02 perklik, dan
iklan2 lainnya yang bervariasi rata2 PTC memberikan $0.001 sampai $0.005 periklan, tentu iklan yang lainnya ini
jumlahnya banyak dari iklan yang orange. Untuk PTC ini ada namanya RENT REFFERRAL artinya kita menyewa refferal,
refferal ini berfungsi untuk mendongkrak penghasilan kita jadi semakin banyak refferal kita maka semakin besar pula
bayaran yang di dapat. Lebih ok lagi klo kita upgrade jadi member premium, iklannya lebih banyak jadi peluang dapat banyak dollar nya lebih besar.

Untuk Join dan bagaimana cara kerjanya PTC NEOBUX silahkan Anda klik disini.


Apakah ini scam atau penipuan? tentu saja tidak ini terbukti 100% membayar.

PTC: Clixsense

PTC clixsense.com

Sudah banyak bukti bahwa clixsense adalah PTC terbesar pembayarannya.
Clixsense memberikan updgrade member dengan dikenakan biaya sebesar $17.00 per tahun.

Dulu awal saya tertarik mencari uang di internet, yang saya cari hanya bisnis yang memberikan tawaran untung besar saja,
sehingga saya mengabaikan bisnis yang terlihat kecil!
Padahal setelah saya pahami dan cermati seluk - beluknya.. bisnis ini selain gratis juga menjanjikan!
semua tergantung usaha dan ketekunan kita. Masa' sih orang lain bisa sukses berbisnis online kok kita tidak?

Dengan sudut pandang yang sudah berbeda, kini saya mulai menerima kehadiran bisnis PTC ini dalam target pencarian.
Dan setelah lama dalam penelitian, akhirnya saya menemukan beberapa tawaran menarik dari perusahaan PTC yang terpercaya dan memang terbukti membayar para membernya.

Cuma dengan klik iklan anda akan langsung dapat uang! Komisi yang anda dapat dari klik iklan sekitar $0.001 - $0.01 ,
kalau di rupiahkan sekitar Rp 10 - Rp100, terlihat kecil tapi jangan salah..
anda juga bisa mendapat harga klik yang lebih tinggi jika anda merubah status Free member/standar menjadi member premium/berbayar.

Hanya dengan mengeklik iklan yang berdurasi 5 - 30 detik anda bisa mengumpulkan recehan demi recehan setiap hari,
dan dalam satu bulan.. hitunglah penghasilan anda. Bila tekun dan sabar anda akan kaget sendiri betapa cepatnya
pundi2 uang anda bertambah dari PTC clixsense. Bisnis ini cocok untuk orang yang ingin menambah penghasilan,
untuk segala profesi.

Selama ini anda suka berinternet ria bukan? berapa jam dalam 1 hari yang anda habiskan untuk berinternet?
Apakah anda mendapatkan uang dari kegiatan itu? Tahukah anda bahwa waktu yang anda habiskan bersama internet
itu sesungguhnya waktu yang seharusnya anda gunakan bersama keluarga?
Tahukah anda bahwa mereka kecewa ketika anda lebih suka menghabiskan waktu bersama internet daripada bercengkrama
dengan mereka?
Tidak inginkah anda menghasilkan sesuatu yang berguna dari hobby anda itu dan
mempersembahkan nya untuk orang yang anda sayangi?

Wahai kawan, marilah kita ubah pandangan kita tentang internet, jangan sampai kita di kuasai internet,tapi
kitalah yang menguasai internet! Jadikanlah hobby kita berinternet itu menjadi sesuatu yang menghasilkan uang!

So.. Tunggu apa lagi? silahkan daftarkan diri anda DI SINI.

Eh tapi bener juga lho, kalau anda terlambat dan "tiket" clixsense nya habis..atau tiket yang anda ambil ternyata
adalah tiket terakhir.. Berarti: Anda tidak akan punya referal!
Ok yang mau daftar silahkan klik DI SINI !


klo anda sudah Daftar dan menjadi member di Clixsense anda mendapat status standar/member gratis.
Semua fasilitas yang di sediakan Clixsense, bisa anda gunakan!
Namun jika anda ingin cepat bertambah penghasilannya?
Clixsense memberi peluang untuk mewujudkan keinginan anda,
dengan cara anda merubah keanggotaan anda menjadi Member PREMIUM (bayar).
Kalau anda merasa tidak perlu jadi member premium ya tidak masalah, anda tetap bisa "bekerja" dan
mendapatkan uang di Clixsense.
Tapi saran saya bila saldo anda sudah mencukupi, sebaiknya berubah deh jadi member premium,
sebab perbandingan jumlah iklan yang diberikan dan harga klik iklannya bisa jauh lebih banyak dan besar!
Kira-kira begini perbandingannya :
- Jumlah jatah iklan untuk di klik oleh member standar sekitar 30 lebih.
- Sedangkan jatah iklan untuk member premium bisa ratusan jumlahnya.
- Harga klik member premium lebih fantastis dari member standar.
- Peluang mendapatkan komisi dari Referal anda pun akan bertambah jika anda member premium.
- Keuntungan menjadi member premium bukan cuma hal-hal di atas saja, masih banyak lagi yang bisa di peroleh.
- Dan jangan lupa : di Clixsense pun ada program affiliasi / referal.

Jadi bila anda mampu mengajak orang lain jadi member di Clixsense melalui referensi anda..
maka anda akan mendapatkan sekian % dari jumlah penghasilan referal anda,
tanpa mengurangi penghasilan mereka sedikitpun! kalau anda mampu membawa banyak orang menjadi referal anda..
tinggal anda hitung sendiri berapa provit yang anda terima!

Gabung Clixsense Klik DI SINI.

PTC: BUXVERTISE

Gabung di BUXVERTISE, klik di sini.

Jika Anda mencari info tentang BUXVERTISE, apakah sebuah program situs PTC (Paid To Click) yang terbukti membayar atau bukan dan legit atau scam,
maka Anda akan melihat review tentang situs PTC ini.

Buxvertise online sejak 19 April, 2014 yang memberikan kesempatan bagi pengguna untuk mendapatkan penghasilan dari internet.

Saat ini Buxvertise telah membayar anggotanya. Proses pembayaran dalam waktu 4 hari kerja setelah permintaan.
Pembayaran akan dikirim melalui Paypal, Payza, setelah mencapai jumlah minimum $5.

Untuk mendapatkan penghasilan dari Buxvertise dapat dilakukan dengan beberapa cara, seperti melihat iklan, bermain Wheel of bux,
memainkan adgrid dan mendapatkan icon cash. Selain itu pengguna juga akan mendapatkan tambahan penghasilan dari rujukan yang dihasilkan.

Situs ini mempunyai sebuah forum, ini bisa membantu Anda untuk mengetahui perkembangan situs.
Forum merupakan hal yang penting bagi sebuah PTC guna berbagi pengalaman dan tempat bertanya antara anggota dan staf.

Sebagai anggota standart referral dibatasi, Anda hanya dapat merujuk 200 anggota dari link referral.
Anda akan mendapatkan 50% dari referral tanpa mengurangi pendapatan dari referral Anda.

Jika Anda mempunyai pendapat tentang BUXVERTISE jangan ragu untuk memberikan komentar guna berbagi kepada pengunjung yang lain.

Gabung di BUXVERTISE, klik di sini.

Rahasia Bisnis Terbaru

Kerja via Internet?

Penghasilan bisa sampai 3-10 Juta/bulan,

Ada Call Center , KANTOR dan LAB.

Terpercaya dan Terjamin

Siapapun anda sangat cocok terjun ke bisnis ini

Kami garansi sampai bisa

Ikuti pembelajaran dan Praktek langsungnya

Gabung klik DI SINI