S.W.O.T

ANALISIS SWOT SEBAGAI ALAT FORMULASI STRATEGI Analisis SWOT adalah identifikasi berbagai faktor secara sistematik untuk merumuskan strategi perusahaan. Analisis ini didasarkan pada logika yang dapat memaksimalkan kekuatan dan peluang namun secara bersamaan dapat meminimalkan kelemahan dan ancaman. Proses pengambilan keputusan strategis selalu berkaitan dengan pengembangan misi, tujuan, strategi dan kebijakan perusahaan. Dengan demikian perencanaan strategis harus menganalisis faktor-faktor strategis perusahaan dalam kondidi yang ada saat ini. Hal ini disebut dengan analisis situasi. Model yang paling populer untuk analisis situsi adalah analisis SWOT. PENGERTIAN SWOT Dalam Pengelolaan dan pengembangan suatu aktifitas memerlukan suatu perencanaan strategis, yaitu suatu pola atau struktur sasaran yang saling mendukung dan melengkapi menuju ke arah tujuan yang menyeluruh. Sebagai persiapan perencanaan, agar dapat memilih dan menetapkan strategi dan sasaran sehingga tersusun program-program dan proyek-proyek yang efektif dan efisien maka diperlukan suatu analisis yang tajam dari para pegiat organisasi. Salah satu analisis yang cukup populer di kalangan pelaku organisasi adalah Analisis SWOT. Istilah SWOTdari perkataan : a.Strength (kekuatan) b.Weakness (kelemahan) c.Opportunities (kesempatan) d.Threats (Ancaman) SWOT adalah sebuah teknik yang sederhana, mudah dipahami, dan juga bisa digunakan dalam merumuskan strategi-strategi dan kebijakan-kebijakan untuk pengelolaan pegawai administrasi (administrator). Sehingga, SWOT disini tidak mempunyai akhir, artinya akan selalu berubah sesuai dengan tuntutan jaman. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk menunjukkan bagaimana SWOT dapat digunakan oleh para administrator dalam menganalisis dan memulai pembuatan program baru yang inovatif untuk ditawarkan dalam pendidikan kejuruan. Analisis SWOT secara sederhana dipahami sebagai pengujian terhadap kekuatan dan kelemahan internal sebuah organisasi, serta kesempatan dan ancaman lingkungan eksternalnya. SWOT adalah perangkat umum yang didesain dan digunakan sebagai langkah awal dalam proses pembuatan keputusan dan sebagai perencanaan strategis dalam berbagai terapan (Johnson, dkk., 1989; Bartol dkk., 1991). Jika hal ini digunakan dengan benar, maka dimungkinkan bagi sebuah sekolah kejuruan untuk mendapatkan sebuah gambaran menyeluruh mengenai situasi sekolah itu dalam hubungannya dengan masyarakat, lembaga-lembaga pendidikan yang lain, dan lapangan industri yang akan dimasuki oleh murid-muridnya. Sedangkan pemahaman mengenai faktor-faktor eksternal, (terdiri atas ancaman dan kesempatan), yang digabungkan dengan suatu pengujian mengenai kekuatan dan kelemahan akan membantu dalam mengembangkan sebuah visi tentang masa depan. Prakiraan seperti ini diterapkan dengan mulai membuat program yang kompeten atau mengganti program-program yang tidak relevan serta berlebihan dengan program yang lebih inovatif dan relevan. Pada awalnya analisis ini hanya digunakan untuk mengetahui prkembangan perusahaan dalam segi kekuatan dan kelemahan saja, namun analisisi ini jug dapat melihat peluang dan ancamanyang akan dihadapi perushaan di waktu yang akan datang 1.Strength (kekuatan) Strength yang berarti kekuatan, di analiisis ini mengetahui sejauh mana perusahaan dapat mmaksimalkan kinerja seluruh pihak yang dalam perusahan. Analisis ini juga berfungsi untuk mengetahui lingkungan dan keadaan dengan mengetahui kekuatan organisasi –dalam hal ini, kekuatan bisa diartikan sebagai kondisi yang menguntungkan untuk organisasi- tersebut. Misalnya, pengurus yang setia terhadap organisasi, atau kas organisasi yang banyak, dll. 2.Weakness (kelemahan) yaitu dengan mengetahui kelemahan organisasi –dalam hal ini, kelemahan bisa diartikan sebagai suatu kondisi yang merugikan untuk organisasi- tersebut. Misalnya, kondisi anggota yang tidak aktif, dana yang tak ada, dll. 3.Opportunity (peluang) yaitu dengan mengetahui kesempatan organisasi – dalam hal ini bisa diartikan sebagai suatu hal yang bisa menguntungkan jika dilakukan namun jika tidak diambil bisa merugikan, atau sebaliknya. Misalnya, sumber dana ada bila diminta. Keempat 4.Threath (kesempatan) yaitu dengan mengetahui ancaman organisasi – dalam hal ini bisa diartikan sebagai suatu hal yang akan menghambat atau mengancam selama perjalanan kepengurusan. Misalnya, banyak pengurus dan anggota yang tidak aktif.

Komunikasi

Etika Bertelepon di Kantor
Siapapun sudah tahu cara menggunakan dan berbicara di telepon. Karena benda yang satu ini memang sangat familiar di antara alat komunikasi lainnya. Tetapi, meskipun berbicara di telepon itu mudah, ada etika dan aturan tersendiri. Anda tidak bisa langsung 'nyerocos' ini itu begitu ada nada 'hallo' di seberang sana. Sekalipun Anda bukan operator telepon, Anda perlu tau aturan dalam bertelepon ria. Karena apapun pekerjaan Anda, pasti tak terlepas dari urusan telepon bukan? Berikut ini etika bicara di telepon, baik dalam menelepon maupun 'menerima' telepon.
• Menelepon
- Ucapkan salam begitu telepon diangkat di seberang sana. Misalnya 'selamat pagi', 'selamat siang', dst. Jangan sampai ketika telepon diangkat Anda langsung pada Pembicaraan, seperti "Saya mau membicarakan masalah utang piutang dengan...." Kalau Anda melakukannya Anda bisa dicap nggak sopan.
- Setelah mengucapkan salam, sebutkan identitas diri Anda dengan jelas lalu kemukakan keinginan Anda untuk berbicara dengan orang yang Anda tuju. Misalnya "Saya Rina dari PT. Cipta Bahagia, bisa bicara dengan Ibu Shanty di bagian billing...?" Jangan langsung 'menuduh' "Ini Ibu Shanty ya..?"
- Ucapkan terima kasih jika Anda disuruh menunggu. Jangan menggerutu atau ingin buru-buru, misalnya "Cepetan ya penting nih..!" Jika ternyata orang yang Anda cari tidak ada di tempat, sampaikan keinginan Anda untuk meninggalkan pesan. Sebelumnya tanyakan dulu "Apakah saya bisa meninggalkan pesan..?. Jika bisa, beritahukan pesan Anda dengan jelas. Jangan lupa sebutkan identitas diri Anda sekali lagi, seperti nama, nomor telepon, dan alamat kantor. Kemudian ucapkan terima kasih dan salam untuk mengakhiri pembicaraan.
• Menjawab telepon
- Ucapkan salam begitu Anda mengangkat telepon. Jangan mengangkat telepon setelah lebih dari tiga kali deringan. Kemudian sebutkan nama Anda dan perusahaan. Misalnya, "Selamat siang, PT. Biru Laut dengan Dewi, bisa saya bantu?"
- Bila si penelepon menanyakan keberadaan orang lain, tanyakan terlebih dulu siapa namanya sebelum Anda memberitahukan keberadaan orang yang dicarinya. Seperti, "Maaf dengan siapa saya bicara..?"
- Bila orang yang dituju tidak ada di tempat, beritahukan dengan sopan dan tawarkan padanya untuk meninggalkan pesan. "Maaf Pak Rudi sedang tidak ada di tempat. Anda mau meninggalkan pesan..?" Jika ia meninggalkan pesan, catat isi pesannya dengan jelas. Jangan pernah lupa mencatat nama dan nomor telepon si penelepon.
- Pastikan si penelepon percaya bahwa Anda akan menyampaikan pesannya dengan baik. "Saya akan segera sampaikan pesan Anda.." Kemudian ucapkan salam ketika mengakhiri pembicaraan.
Pada intinya usahakan untuk selalu sopan dalam berbicara di telepon. Ingat, meskipun tidak bertatap muka secara langsung, dari nada dan cara Anda bicara di telepon, orang akan mudah membaca karakter Anda. Maka jangan lupakan etika bertelepon..!
Teknik Cepat Negosiasi
Dalam dunia kerja, Anda memang tidak terlepas dari negosiasi. Baik negosiasi gaji, Tugas, proyek dengan klien, dll. Tapi tidak semua orang loh memiliki kemampuan negosiasi yang baik. Diperlukan pengetahuan dan kecakapan tersendiri agar Anda memiliki kemampuan negosiasi yang memadai. Di bawah ini adalah prinsip yang dapat membantu Anda meningkatkan dan menguatkan kemampuan negosiasi.
- Fokuskan pada keuntungan kedua belah pihak. Artinya bagaimana Anda dan pihak lawan tidak saling dirugikan. Fokuskan diri pada bagaimana Anda dan pihak lawan bisa menang. Di sini Anda harus melupakan tentang bagaimana menjatuhkan lawan. Sebaiknya Anda harus berpikir bijak dengan cara mencari solusi yang menguntungkan kedua belah pihak.
- Tetap berpatokan pada keinginan Anda. Tetaplah focus pada tujuan negosiasi Anda, jangan terpengaruh oleh trik-trik yang dilancarkan lawan sehingga mempengaruhi tujuan semula. Fokuslah pada pemecahan masalah dan jangan libatkan emosi dalam negosiasi Anda. Karena emosi membuat Anda tidak objektif dan konsentrasi.
- Ketahuilah gaya negosiasi orang yang Anda ajak negosiasi. Jika dia seorang yang humoris, nggak ada salahnya Anda selipkan humor dalam negosiasi Anda. Tetapi sebaliknya jika ia seorang yang serius, bersikaplah serius juga. Hal ini akan memudahkan Anda dalam menghadapi dan menyelesaikan proses negosiasi dengannya.
- Fokuslah pada tujuan. Memang tujuan itu berbeda-beda. Namun ini adalah saat yang tepat menyatukan perbedaan tujuan tersebut menjadi sebuah jalan yangmenguntungkan kedua belah pihak. Memikirkan posisi hanya akan mengganggu proses negosiasi.
- Jangan mudah tergiur oleh hal-hal yang Anda sukai saat negosiasi. Misalnya, pihak lawan menawarkan sesuatu yang Anda suka tetapi di sisi lain bisa merugikan Anda. Jangan langsung mengiyakan jika Anda ditawari sesuatu saat negosiasi.
- Dengarkan negosiasi yang ditawarkan dan ajukan pertanyaan untuk setiap point yang belum jelas. Sehingga Anda akan menemukan kesepakatan yang lebih baik dari Kemungkinan yang sebelumnya Anda pikirkan.
Nah mulai sekarang, asahlah kemampuan negosiasi Anda. Bagi yang merasa belum memiliki kemampuan ini, latihlah dari sekarang. Percaya deh, kepiawaian Anda dalam bernegosiasi akan sangat menunjang karir Anda. Selamat bernegosiasi..
Kata-kata Sederhana Penunjang Sukses
Bicara memang mudah, karena apapun yang ada dalam pikiran Anda bisa langsung Anda ungkapkan dalam bentuk kata-kata. Tetapi ada beberapa kata-kata sederhana yang kedengarannya sepele namun memberi dampak cukup besar bagi suksesnya sosialisasi dan pergaulan Anda di kantor, jika Anda tidak lupa mengucapkannya. Apa aja sih kata-kata itu? Coba deh simak di bawah ini:
- Terima kasih
Jangan pernah lupa mengucapkan 'terima kasih' setiap kali Anda mendapatkan sesuatu dari rekan kantor Anda. Baik berupa barang, makanan, pujian, maupun bantuan pekerjaan. Apalagi jika bos yang memberikannya. Ucapan klasik dan sederhana ini menandakan Anda bisa menghargai orang lain. Percaya deh, jika Anda mengucapkannya orang pun akan lebih menghargai Anda.
- Tolong
Kata 'tolong' harus Anda ucapkan setiap kali Anda meminta pertolongan orang lain. Ini merupakan etiket dasar yang menandakan Anda punya sopan santun. Sekalipun posisi Anda bos dan ingin memerintahkan anak buah, jangan lupa sertai dengan kata 'tolong'. Misalnya "Tolong selesaikan proposal kerjasama ini...." Tanpa kata 'tolong' Anda terkesan diktaktor dan bossy, apalagi jika Anda selevel dengan orang yang Anda mintai tolong.
- Maaf
Kata 'maaf' mutlak Anda ucapkan jika Anda melakukan kesalahan. Datang terlambat ke kantor, nggak memenuhi deadline, atau salah menyebutkan sesuatu merupakan beberapa kesalahan yang sangat membutuhkan kata 'maaf'. Segera akui kesalahan Anda pada bos dan perbaiki kesalahan tersebut. Kata 'maaf' juga diperlukan untuk hal-hal kecil seperti lupa mengembalikan buku teman, menyenggol rekan di lift, dll. Orang yang tak pernah
mengucapkan kata maaf atas kesalahan yang diperbuat hanyalah orang-orang sombong dan munafik.
- Salam
Ucapan salam seperti 'hallo', 'selamat pagi', atau 'hai' juga cukup penting Anda ucapkan jika Anda berpapasan dengan teman kantor, bos, atau siapa saja yang Anda kenal di kantor. Begitu juga jika Anda menerima telpon atau menelepon. Walau terkesan basa-basi tapi hal ini merupakan etika pergaulan. Jangan lupa tampilkan senyum Anda setiap kali berjumpa dengan mereka. Jika Anda ingin meninggalkan orang yang Anda ajak bicara, nggak ada salahnya Anda ucapkan, 'sampai jumpa', atau 'sampai ketemu lagi'. Percaya deh, walau sederhana dan sepele, kata-kata tersebut cukup 'mujarab' untuk memuluskan pergaulan Anda di kantor. Tapi tentu saja lakukanlah dengan tulus, bukan sekedar 'formalitas'. Nah sukses dalam pergaulan di kantor pun akan membantu Anda sukses dalam karir bukan..?
Kiat Mudah Mempercayai Orang Lain
Kepercayaan memang merupakan faktor penting dalam membina hubungan profesionalisme di dunia kerja. Selain Anda harus dipercaya, Anda pun harus mempercayai rekan-rekan kerja.Apalagi jika posisi Anda di level koordinator ataupun manager.Anda dituntut untuk mempercayai staf dan bawahan Anda.
Tapi memang mempercayai orang lain tidaklah gampang. Bagaimana tidak? Percaya pada diri sendiri pun masih tergolong sulit, apalagi percaya pada orang lain. Jika Anda tidak mempercayai rekan kerja atau anak buah sulit terjalin kerja sama yang solid.
Seorang pakar karir John C. Maxwell mengatakan bahwa orang lain mungkin berhasil atau gagal untuk memenuhi harapan Anda pada mereka. Jika Anda menunjukkan sikap keraguan kepada orang lain, mereka akan membalas kurangnya kepercayaan Anda dengan sikap sedang-sedang saja. Akan tetapi, jika Anda percaya pada mereka dan mengharap mereka bekerja dengan baik, mereka akan menjalani pekerjaan ekstra dan mengerahkan seluruh potensinya.
So, jika Anda tidak pernah mempercayai orang lain, ubahlah cara berpikir Anda dan mulailah percaya pada orang lain. Hidup Anda akan lebih baik. Kepercayaan Anda merupakan hadiah yang luar biasa. Jika Anda memberikan uang pada orang lain, maka uang itu habis dibelanjakan. Berikan sumber daya pada orang lain, maka sumber daya itu akan dimanfaatkan sepenuhnya.
• Namun berikanlah kepercayaan Anda,
mereka akan yakin, bersemangat, dan percaya diri. Mereka akan termotivasi untuk berkarya lebih baik lagi. Nah, akhirnya bagaimana menjadi orang yang percaya pada orang lain? Berikut Anda simak kiat berikut:
• Percayalah kepada mereka sebelum berhasil
Setiap orang memiliki potensi tersendiri di dalam dirinya, walaupun potensi itu mungkin masih tersembunyi. Setiap kali Anda percaya pada mereka, Anda telah menggali potensi tersebut dan memberi kesempatan untuk berkembang. Kepercayaan Anda merupakan dorongan agar setiap orang berkembang pada waktunya.
• Teguhkan kekuatan mereka
Cara terbaik untuk memperlihatkan kepercayaan dan memotivasi orang adalah dengan memusatkan perhatian Anda pada kekuatan mereka. Dengan demikian Anda membantu mereka percaya bahwa mereka memiliki apa yang mereka perlukan untuk berhasil.
• Jangan lupakan kesuksesan mereka di masa lalu
Agar Anda lebih mempercayai mereka, ingatlah kesuksesan mereka di masa lalu. Keberhasilan mereka di masa lalu paling tidak, dapat memuluskan kesuksesan mereka di masa depan.
• Tanamkan kepercayaan ketika mereka gagal
Meskipun mereka mengalami kegagalan hendaknya kepercayaan Anda pada mereka jangan berkuang. Bukankah kegagalan adalah bagian dari kehidupan. Tunjukkan bahwa sukses adalah suatu perjalanan, suatu proses, bukan sekedar tujuan.
• Rasakanlah kemenangan bersama-sama
Setiap mereka meraih keberhasilan, cobalah rasakan bersama-sama. Yakinkan bahwa mereka sedang berada dalam kemenangan. Hal ini dapat memotivasi Anda dan mereka agar meraih kemenangan yang lebih besar.
• Gambarkan sukses masa depan mereka
Anda perlu menggambarkan bagaimana visi dan bentuk sukses masa depan mereka. Hal ini akan membangun, memotivasi mereka untuk terus maju. Sehingga mereka tidak akan berhenti pada satu kesuksesan, melainkan terus mencari kesuksesan yang lebih baik.
Nah, bagaimana dengan Anda sendiri? Sudahkah Anda mempercayai orang lain? Bila belum, tips di atas boleh Anda coba. Yakin deh jika Anda menaruh kepercayaan penuh pada mereka, mereka pun akan mempercayai Anda. Sehingga kesuksesan yang didambakan akan diraih bersama. Good luck...!
Menghadapi si Pasif Dalam Tim
Dalam kerja tim, setiap anggota dituntut untuk aktif memberikan kontribusi terbaik bagi timnya. Karena dalam satu tim tidak ada istilah keberhasilan individu melainkan keberhasilan kelompok. Sehingga masing-masing individu yang tergabung di dalamnya diharapkan dapat mengerahkan segenap kemampuannya demi kemajuan bersama. Tapi bagaimana jika dalam satu tim itu terdapat rekan yang pasif? Saat yang lain sudah 'berlari', sementara rekan yang pasif hanya diam di tempat. Tentu rekan macam ini sangat tidak mendukung tim Anda bukan? Lalu bagaimana menghadapinya?
Memiliki rekan kerja yang pasif, untuk sebagian orang mungkin tak masalah. Malah si pasif bisa menjadi 'senjata tersembunyi' yang mampu menampilkan Anda sebagai karyawan teladan, karena potensi si pasif jauh di bawah Anda. Tapi sesungguhnya, bagi sebuah teamwork, rekan yang pasif cukup melelahkan dan merepotkan rekan-rekan lainnya. Karena apa yang menjadi tugasnya dalam tim seringkali menjadi beban rekan-rekannya yang lain.Mengeluarkan si pasif dari kelompok tentu bukan cara bijak.Tetapi membiarkannya dalam kepasifan juga bukan langkah yang bijak. Untuk mengatasinya tips di bawah ini mungkin bisa menolong Anda:
• Lebih tegas
Kadang sikap pasif rekan yang pasif dipengaruhi oleh banyaknya toleransi dan sikap penuh pemakluman di dalam tim. Misalnya setiap kali ia belum siap dengan pekerjaannya, Anda maklum. Dia tidak bisa hadir dalam rapat Anda no problem. Kalau begini terus ia tidak akan belajar aktif. Maka tak perlu sungkan bersikap tegas demi kebaikan bersama.
• Jangan ragu menegur
Jika menyadari kesalahannya, jangan diam saja. Setiap kali ia lalai, lupa, atau malas tegurlah dengan tegas. Kalau perlu buat daftar teguran yang bisa Anda ungkapkan tiap hari. Tentu saja komunikasikan dalam bahasa yang santun, agar tidak ada salah paham.
• Cerdas dalam pembagian kerja
Banyak kesalahan dilakukan terhadap si karyawan pasif.Karena dia sulit bekerja cepat, maka dia diberikan pekerjaan yang mudah. Ini akan memperparah keadaan. Biarkan Anda dan dia mengerjakan tugas yang rata. Janganlupa tekankan padanya jika dia malas-malasan mengerjakan tugasnya akan mempengaruhi hasil kerja yang lain.
• Jangan sering menghandle pekerjaannya
Jangan keseringan meng'cover' pekerjaannya yang terabaikan. Jika ingin membantu, lebih baik ajarkan dia cara mengerjakan tugas lebih cepat.
• Jangan ikut-ikutan pasif
Kadang gaya dan ritme rekan kerja mempengaruhi rekannya yang lain. Waspada, jangan sampai Anda terbawa-bawa pasif. Justru Andalah yang harus mempengaruhinya untuk lebih sigap, smart, kreatif, sekaligus disiplin.
Pada dasarnya masalah yang dihadapi oleh tiap individu adalah tanggung jawab bersama. Jika Anda dan rekan-rekan lain peduli dan saling menyemangati tentu tim Anda akan lebih solid dan berhasil mencapai sukses. Nah lebih bijak jika Anda dan rekan-rekan membantunya untuk menjadi aktif bukan..? Selamat bekerja..!

PTC: Neo BuX

Situs Cari Uang dengan PTC(paid to click) dari Internet,
Kerjanya simple hanya klik iklan, view iklan 10detik dan udah dapat dollar deh.

PTC dari NEOBUX.Com
PTC ini,  NEOBUX merupakan perusahaan PTC yang konsisten selama 4 tahun selalu membayar
dan tidak pernah ada masalah atau gagal membayar membernya. kelebihan yang dimiliki oleh Neobux ini adalah Instan PO,
apa itu instan PO? artinya adalah langsung membayar seketika saat mengajukan penarikan uang.

Pemilik Neobux adalah seorang kebangsaan asli Portugal bernama Fernando Rato.
Beliau adalah ahli coding yang sudah berpengalaman lebih dari 13 tahun. NEOBUX saat ini berada di level ELITE SITE versi
PTC-Investigation. Sejak tahun 2008 sudah membayar lebih dari $ 1.000.000,00 kepada jutaan membernya diseluruh dunia, 
Dengan ke-legitimasiannya …yakinlah bahwa NEOBUX akan dapat bertahan lama karena tidak menganut  PTC Scam atau
Ponzi Schem.
     
Seperti PTC lainnya Neobux akan memberikan 4 orange iklan perhari, jadi kita di bayar $0.02 perklik, dan
iklan2 lainnya yang bervariasi rata2 PTC memberikan $0.001 sampai $0.005 periklan, tentu iklan yang lainnya ini
jumlahnya banyak dari iklan yang orange. Untuk PTC ini ada namanya RENT REFFERRAL artinya kita menyewa refferal,
refferal ini berfungsi untuk mendongkrak penghasilan kita jadi semakin banyak refferal kita maka semakin besar pula
bayaran yang di dapat. Lebih ok lagi klo kita upgrade jadi member premium, iklannya lebih banyak jadi peluang dapat banyak dollar nya lebih besar.

Untuk Join dan bagaimana cara kerjanya PTC NEOBUX silahkan Anda klik disini.


Apakah ini scam atau penipuan? tentu saja tidak ini terbukti 100% membayar.

PTC: Clixsense

PTC clixsense.com

Sudah banyak bukti bahwa clixsense adalah PTC terbesar pembayarannya.
Clixsense memberikan updgrade member dengan dikenakan biaya sebesar $17.00 per tahun.

Dulu awal saya tertarik mencari uang di internet, yang saya cari hanya bisnis yang memberikan tawaran untung besar saja,
sehingga saya mengabaikan bisnis yang terlihat kecil!
Padahal setelah saya pahami dan cermati seluk - beluknya.. bisnis ini selain gratis juga menjanjikan!
semua tergantung usaha dan ketekunan kita. Masa' sih orang lain bisa sukses berbisnis online kok kita tidak?

Dengan sudut pandang yang sudah berbeda, kini saya mulai menerima kehadiran bisnis PTC ini dalam target pencarian.
Dan setelah lama dalam penelitian, akhirnya saya menemukan beberapa tawaran menarik dari perusahaan PTC yang terpercaya dan memang terbukti membayar para membernya.

Cuma dengan klik iklan anda akan langsung dapat uang! Komisi yang anda dapat dari klik iklan sekitar $0.001 - $0.01 ,
kalau di rupiahkan sekitar Rp 10 - Rp100, terlihat kecil tapi jangan salah..
anda juga bisa mendapat harga klik yang lebih tinggi jika anda merubah status Free member/standar menjadi member premium/berbayar.

Hanya dengan mengeklik iklan yang berdurasi 5 - 30 detik anda bisa mengumpulkan recehan demi recehan setiap hari,
dan dalam satu bulan.. hitunglah penghasilan anda. Bila tekun dan sabar anda akan kaget sendiri betapa cepatnya
pundi2 uang anda bertambah dari PTC clixsense. Bisnis ini cocok untuk orang yang ingin menambah penghasilan,
untuk segala profesi.

Selama ini anda suka berinternet ria bukan? berapa jam dalam 1 hari yang anda habiskan untuk berinternet?
Apakah anda mendapatkan uang dari kegiatan itu? Tahukah anda bahwa waktu yang anda habiskan bersama internet
itu sesungguhnya waktu yang seharusnya anda gunakan bersama keluarga?
Tahukah anda bahwa mereka kecewa ketika anda lebih suka menghabiskan waktu bersama internet daripada bercengkrama
dengan mereka?
Tidak inginkah anda menghasilkan sesuatu yang berguna dari hobby anda itu dan
mempersembahkan nya untuk orang yang anda sayangi?

Wahai kawan, marilah kita ubah pandangan kita tentang internet, jangan sampai kita di kuasai internet,tapi
kitalah yang menguasai internet! Jadikanlah hobby kita berinternet itu menjadi sesuatu yang menghasilkan uang!

So.. Tunggu apa lagi? silahkan daftarkan diri anda DI SINI.

Eh tapi bener juga lho, kalau anda terlambat dan "tiket" clixsense nya habis..atau tiket yang anda ambil ternyata
adalah tiket terakhir.. Berarti: Anda tidak akan punya referal!
Ok yang mau daftar silahkan klik DI SINI !


klo anda sudah Daftar dan menjadi member di Clixsense anda mendapat status standar/member gratis.
Semua fasilitas yang di sediakan Clixsense, bisa anda gunakan!
Namun jika anda ingin cepat bertambah penghasilannya?
Clixsense memberi peluang untuk mewujudkan keinginan anda,
dengan cara anda merubah keanggotaan anda menjadi Member PREMIUM (bayar).
Kalau anda merasa tidak perlu jadi member premium ya tidak masalah, anda tetap bisa "bekerja" dan
mendapatkan uang di Clixsense.
Tapi saran saya bila saldo anda sudah mencukupi, sebaiknya berubah deh jadi member premium,
sebab perbandingan jumlah iklan yang diberikan dan harga klik iklannya bisa jauh lebih banyak dan besar!
Kira-kira begini perbandingannya :
- Jumlah jatah iklan untuk di klik oleh member standar sekitar 30 lebih.
- Sedangkan jatah iklan untuk member premium bisa ratusan jumlahnya.
- Harga klik member premium lebih fantastis dari member standar.
- Peluang mendapatkan komisi dari Referal anda pun akan bertambah jika anda member premium.
- Keuntungan menjadi member premium bukan cuma hal-hal di atas saja, masih banyak lagi yang bisa di peroleh.
- Dan jangan lupa : di Clixsense pun ada program affiliasi / referal.

Jadi bila anda mampu mengajak orang lain jadi member di Clixsense melalui referensi anda..
maka anda akan mendapatkan sekian % dari jumlah penghasilan referal anda,
tanpa mengurangi penghasilan mereka sedikitpun! kalau anda mampu membawa banyak orang menjadi referal anda..
tinggal anda hitung sendiri berapa provit yang anda terima!

Gabung Clixsense Klik DI SINI.

PTC: BUXVERTISE

Gabung di BUXVERTISE, klik di sini.

Jika Anda mencari info tentang BUXVERTISE, apakah sebuah program situs PTC (Paid To Click) yang terbukti membayar atau bukan dan legit atau scam,
maka Anda akan melihat review tentang situs PTC ini.

Buxvertise online sejak 19 April, 2014 yang memberikan kesempatan bagi pengguna untuk mendapatkan penghasilan dari internet.

Saat ini Buxvertise telah membayar anggotanya. Proses pembayaran dalam waktu 4 hari kerja setelah permintaan.
Pembayaran akan dikirim melalui Paypal, Payza, setelah mencapai jumlah minimum $5.

Untuk mendapatkan penghasilan dari Buxvertise dapat dilakukan dengan beberapa cara, seperti melihat iklan, bermain Wheel of bux,
memainkan adgrid dan mendapatkan icon cash. Selain itu pengguna juga akan mendapatkan tambahan penghasilan dari rujukan yang dihasilkan.

Situs ini mempunyai sebuah forum, ini bisa membantu Anda untuk mengetahui perkembangan situs.
Forum merupakan hal yang penting bagi sebuah PTC guna berbagi pengalaman dan tempat bertanya antara anggota dan staf.

Sebagai anggota standart referral dibatasi, Anda hanya dapat merujuk 200 anggota dari link referral.
Anda akan mendapatkan 50% dari referral tanpa mengurangi pendapatan dari referral Anda.

Jika Anda mempunyai pendapat tentang BUXVERTISE jangan ragu untuk memberikan komentar guna berbagi kepada pengunjung yang lain.

Gabung di BUXVERTISE, klik di sini.

Rahasia Bisnis Terbaru

Kerja via Internet?

Penghasilan bisa sampai 3-10 Juta/bulan,

Ada Call Center , KANTOR dan LAB.

Terpercaya dan Terjamin

Siapapun anda sangat cocok terjun ke bisnis ini

Kami garansi sampai bisa

Ikuti pembelajaran dan Praktek langsungnya

Gabung klik DI SINI